Lauren Hasson – Gründerin von DevelopHer

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Ihr Interesse für MINT-Fächer fand in der Informatik statt und Lauren Hasson verfolgte immer größere Ambitionen. Jetzt ist sie die Gründerin von DevelopHer, einer preisgekrönten Plattform für Karriereentwicklung, die Frauen in der Technologiebranche das Wissen, die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen vermittelt, um das in der Branche bestehende Geschlechtergefälle bei Führung, Chancen und Bezahlung zu überwinden – und zwar für immer. Lauren arbeitet außerdem an vorderster Front der Technologie als Director of Engineering bei einem führenden Zahlungsunternehmen im Silicon Valley. Wir haben Lauren für die #WomenWhoMaster-Serie eingeladen, um Einblicke in ihr Leben und ihre Arbeit und ihr Engagement, die nächste Generation von Frauen in ihrem Bereich zu fördern, zu gewinnen.

F: Können Sie uns etwas über Ihren persönlichen Hintergrund erzählen? Haben Sie sich schon immer für Computer und Softwareentwicklung interessiert?

Ich mochte Computer nicht, aber ich war schon sehr früh in Mathematik und Naturwissenschaften sehr gut. Diese Themen waren für mich ganz natürlich. Eines der frühesten außerschulischen Programme, an denen ich teilgenommen habe, war ein Raketenstartprogramm. Als ich die High School erreichte, empfahlen meine Eltern mir auf Anraten einiger vertrauenswürdiger Freunde, dass ich in meinem einzigen Wahlfach Informatik belegen sollte, und da kam ich zum ersten Mal mit dem Programmieren in Berührung. Meine Eltern glaubten, dass ich, auch wenn ich kein Softwareentwickler werde, problemlos mit solchen Mitarbeitern sprechen können sollte.

F: Wie war der Informatikunterricht? War es einschüchternd?

Ich war, glaube ich, eines von nur zwei Mädchen in der gesamten Klasse – die anderen Schüler waren Jungs in der Mittel- und Oberstufe, die zum Spaß programmierten. Die ganze Sache war mir völlig fremd, und meine Eltern hatten selbst keine Kenntnisse in diesem Fach, also war ich auf mich selbst gestellt. In dieser Hinsicht war es einschüchternd. Aber ich begann damit und erhielt in einer prozeduralen Programmiersprache namens Turbo Pascal eine wirklich gute Grundlage, die die Bühne für alles, was kommen sollte, bereitete.

Lauren Hasson hebt eine Hand

F: Es ist schön, dass Ihre Eltern Sie so unterstützt haben, dass Sie Informatik studieren.

[Lacht] Ich bin mir nicht sicher, ob ich von „unterstützend“ oder „zwingen“ sprechen würde, aber obwohl es mich zu dem Zeitpunkt störte, war dies eine der besten Entscheidungen, die meine Eltern je getroffen haben, wie für mich geschaffen.

F: Lassen Sie uns schnell vorspringen zu Ihren College-Jahren und Ihren frühen Karrieren – an dem Punkt, an dem Sie auf Ihrer High-School-Programmierbasis aufgebaut haben. Hatten Sie einen Professor, der Ihnen besonders hilfreich war, oder einen Mentor, der Sie unterstützte, während Sie Ihren Weg fanden?

Nein. Während meiner gesamten Ausbildung und Karriere hatte ich nie wirklich einen Mentor. Ich musste meine eigene Cheerleader und Mentorin sein, und das hat mich gelehrt, dass ich die Macht habe, meinen eigenen Weg zu bestimmen. Es wäre schön gewesen, wenn jemand da gewesen wäre, der mir Türen öffnete oder mir Ratschläge gab, aber diese Person kam nie zu mir. Im Laufe der Jahre habe ich erkannt, dass die Ressourcen, nach denen wir suchen, oft in uns selbst liegen.

„Ich habe gelernt, dass es keine Voraussetzung für den Erfolg von Frauen ist, andere Frauen im Boot zu haben. Man kann immer noch seinen eigenen Regeln folgen und Dinge erledigen.“

F: Würden Sie sagen, dass persönliche Erfahrung ein wichtiger Faktor für den Start von DevelopHer war? Können Sie uns die Anfänge dieser Plattform vorstellen?

Ja, nicht nur, weil ich anderen Frauen den Weg zeigen wollte, sondern auch, weil sie in vielen Fällen bereits haben, was sie brauchen, um erfolgreich zu sein. 

Was die Plattform angeht: Ich hatte von Anfang an die Idee, Interviews mit weiblichen Führungskräften in technischen Abteilungen – VPs of Engineering, CTOs, CISOs, usw. – für einen Podcast zu führen in der Hoffnung, andere inspirieren zu können. In der gleichen Woche, in der der Podcast lanciert wurde, wurde ich von einem bekannten Women in Tech-Gipfeltreffen kontaktiert, das an einem Vortrag bei ihrem Mittagessen beim Meeting interessiert war. Ich erzählte ihnen meine Geschichte, eine Sache führte zum nächsten und sofort wusste ich, dass ich stattdessen die Eröffnungsrede auf der Konferenz halten würde! Ab diesem Zeitpunkt kam alles in Ordnung.

Kurz darauf entwickelte ich mein erstes Angebot, ein Programm zur Verhandlung bei gleichen Löhnen und Gehältern, das Frauen mit Daten ausstatten und sie davor schützen sollte, im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen unterbezahlt zu werden.

F: Unglaublich! Und wenn Sie jetzt, all die Jahre später, eine souveräne Sicht auf Ihr Gebiet haben, gibt es etwas, von dem Sie sich wünschen, dass es in der Welt der MINT-Fächer oder insbesondere in der Softwareentwicklung gängiger wäre?

Ich wünschte, es wäre verbreiteter, wenn Menschen über ihre Ängste und Unsicherheiten in Bezug auf das Imposter-Syndrom sprechen. Hinter verschlossenen Türen werden die Teilnehmer darüber sprechen, wie sie zunächst in Panik gerieten, als sie eine herausfordernde oder hochkarätige Aufgabe erhielten. Wenn Menschen in der Branche in der Öffentlichkeit Selbstvertrauen ausstrahlen, nehmen vor allem Frauen wahr, dass sie alles im Griff haben und niemals ähnliche Ängste erleben. Und das ist einfach nicht wahr. Ich habe sowohl mit Männern als auch mit Frauen gleichermaßen Gespräche über das Imposter-Syndrom geführt. Frauen müssen verstehen, dass sie nicht die einzigen sind, die sich fehl am Platz fühlen.

„Sie überwinden dieses Unbehagen, wenn Sie verstehen, welchen Wert Sie mit sich bringen, Ihr einzigartiges Wertversprechen zu schätzen wissen und zu diesem Wert einstehen.“

Lauren Hasson beim Sitzen auf der Couch

Treten Sie mit Lauren auf LinkedIn und Twitter in Kontakt. Um mehr über DevelopHer zu erfahren, besuchen Sie die Website.  

Women Who Master stellt Frauen vor, die herausragende Beiträge im MINT-Bereich geleistet haben. Ziel der Serie ist es, diese Beiträge zu würdigen, zukünftige Führungskräfte zu inspirieren und dazu beizutragen, das Geschlechtergefälle im Technologiebereich auszugleichen.

#WOMEN­WHOMASTER

ENTDECKEN SIE, WER ES AN DIE SPITZE GESCHAFFT HAT IN MINT

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In Zusammenarbeit mit indigenen Gemeinschaften in den USA möchte Danielle Boyer erreichen, dass sich jedes Kind, das sich für MINT interessiert, respektiert fühlt und Ansprechpartner findet. Deshalb hat sie The STEAM Connection ins Leben gerufen. Danielle erklärt, warum es ihr so viel bedeutet, die nächste Generation zu unterrichten und zu betreuen.

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Als Kate Kirwin keine Programmierer-Community finden konnte, zu der sie sich zugehörig fühlte, baute sie eine eigene auf. Jetzt, als Gründerin von She Codes, etabliert sie eine Community in ganz Australien, in der Frauen technische Kenntnisse erwerben, gegenseitige Unterstützung und Hilfe bei ihrer beruflichen Karriere finden.

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Logo: MX x Women Who Master

WOMEN WHO MASTER

Logitech MX hat es sich zum Ziel gesetzt, einflussreiche Initiativen und Einzelpersonen, die weltweit Bewegung in die Branche bringen, ins Rampenlicht zu rücken und zu unterstützen, um Mädchen und Frauen zu inspirieren, eine Karriere in MINT-Fächern einzuschlagen oder weiterzuverfolgen.
Bei #WomenWhoMaster ist es unsere Mission, eine branchenweite Bewegung in Gang zu setzen, die anstrebt, die Geschlechterlücke und die Chancen-Ungleichheit im Technologie- und IT-Bereich ein für allemal zu beseitigen.

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