VIELFALT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION
Wir bei Logitech haben die Mission, weiterhin eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur zu entwickeln und zu fördern, die auf allen Ebenen des Unternehmens eine faire Repräsentation, fairen Zugang und faire Aufstiegschancen anstrebt. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch die Unterstützung und Förderung unserer unterrepräsentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. Gemeinschaften sowie durch die Neugestaltung unserer Geschäftspraktiken unsere Branche gerechter gestalten und den immer vielfältigeren Ansprüchen unserer Kundinnen und Kunden entsprechen können.
FÖRDERUNG UNSERER ZULIEFERER
Unser Werk bezieht Komponenten von verschiedenen Komponentenherstellern, Design- und Entwicklungspartnern und Vertragsherstellern. Unser anhaltender Erfolg ist an den anhaltenden Erfolg unserer Zulieferer gebunden. Wir bemühen uns um langfristige Beziehungen mit einer zentralen Gruppe von Zulieferern auf der Grundlage gemeinsamer ethischer Werte, bewährter Verfahren und RBA-Konformität. In Partnerschaft mit unseren Zulieferern stellen wir nach Kräften sicher, dass alle Logitech Produkte unter Einhaltung internationaler Normen für gute Praxis bezüglich Qualität und Nachhaltigkeit hergestellt werden. Dabei folgen wir im Vorfeld der Zusammenarbeit einem bewährten Prozess für neue Zulieferer. Wir überprüfen bei allen potenziellen neuen Zulieferern zunächst, dass unsere Nachhaltigkeitsanforderungen eingehalten werden.
TALENTENTWICKLUNG
Unser Entwicklungsprogramm ermöglicht es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, neue Kenntnisse zu erwerben und Einsichten zu gewinnen, die auch für sie persönlich relevant sind. Die Ressourcen umfassen Workshops, Vorträge und Coaching vor Ort und online. Unsere Führungskräfte suchen ständig nach Gelegenheiten, Talente zu entwickeln und zu binden. Im spezialisierten Schulungszentrum an unserer Produktionsstätte stehen Räumlichkeiten für Workshops und Präsentationen sowie Simulatoren von Produktionslinien zur Verfügung, an denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neu erworbene Fertigkeiten ausprobieren können. Neues Personal erhält eine umfassende Einweisung sowie Schulungen für spezifische Fertigkeiten wie Schweißen von Hand, Montage, Testen, Verpacken und Qualitätsprüfung. Darauf folgen Online-Übungen sowie weitere Schulungen am Arbeitsplatz und Auffrischungstrainings.
ETHIK
Wir handeln bei all unseren Geschäftstätigkeiten fair, ehrlich und transparent. Wir setzen äußerst anspruchsvolle ethische Vorgaben und Verfahren um. Durch diesen Ansatz können wir sicherstellen, dass wir den langfristigen Interessen unserer Stakeholder gerecht werden. Unsere Verpflichtung zu Transparenz und ethischer Sorgfalt ist die Grundlage für die Identifizierung lang- und kurzfristiger Chancen sowie für die Erkennung, Kontrolle und gegebenenfalls Minderung betrieblicher Risiken.
MENSCHENRECHTE UND ARBEIT
Wir sehen uns in der Pflicht, das Richtige zu tun, und führen einen offenen und respektvollen Dialog darüber, welche Maßnahmen nützlich sind und welche nicht. Wir arbeiten aktiv mit unseren Branchenpartnern in der RBA zusammen, um bewährte Verfahren zu optimieren, den Verhaltenskodex weiterzuentwickeln und Werkzeuge und Schulungsverfahren auszutauschen. Wir verlangen von allen unseren Zulieferern, dass Programme zur Verhinderung von Kinderarbeit und Zwangsarbeit bestehen und führen diesbezüglich vor Ort Prüfungen durch.
VERANTWORTUNGSBEWUSSTE BESCHAFFUNG VON MINERALIEN
Alle Produkte von Logitech entsprechen den Normen für konfliktfreie Beschaffung. Als engagiertes Mitglied der Responsible Business Alliance (RBA) und der Responsible Minerals Initiative (RMI) nutzen wir branchenführende Best-Practice-Tools und -Prozesse, um eine verantwortungsbewusste Beschaffung und die Vermeidung von Konfliktmineralien in unserer globalen Lieferkette zu fördern.
ARBEITSSCHUTZ
Hinter unserem anhaltenden Erfolg stehen kreative, erfinderische und innovative Menschen – bei Logitech und bei unseren Zulieferern. Wir bemühen uns, die Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden jedes einzelnen Mitglieds in unserem Team zu garantieren. Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach besten Kräften die nötige Unterstützung, sodass sie in einem sicheren Umfeld kreativ auf die Herausforderungen des wettbewerbsintensiven Markts mit seinen rasanten Veränderungen reagieren können.
Dabei arbeiten wir gemäß dem RBA-Verhaltenskodex und der Norm ISO 45001 zum Arbeitsschutz, um ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Wir unterstützen unsere Lieferkette dabei, dieselben oder gleichwertige Normen in aller Welt einzuführen.
DATENSCHUTZ UND SICHERHEIT
Das Vertrauen der Stakeholder zu erhalten, ist von größter Wichtigkeit. Wir respektieren die Privatsphäre und personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter, Kunden und anderer Stakeholder. Wir verfügen über Systeme und Funktionen für Datenschutz und Sicherheit, sodass Stakeholder Logitech bei der Interaktion mit unseren Systemen, Produkten und Dienstleistungen jederzeit vertrauen können.
ZURÜCKGEBEN
Durch LogiCares engagieren wir uns für die Gesellschaften, in denen wir leben und arbeiten. Wir arbeiten mit anderen zusammen, um florierende Gemeinschaften aufzubauen und unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Um eine noch größere Wirkung zu erzielen und noch gezielter spenden zu können, haben wir den LogiCares Fund eingerichtet, einen Donor Advised Fund (DAF) bei der Tides Foundation.
GEMEINNÜTZIGES ENGAGEMENT
Wir sind da, um unsere Gemeinschaften zu unterstützen. Von Geld- und Sachspenden für den guten Zweck über Partnerschaften im Rahmen größerer Initiativen bis hin zu kreativen und menschlichen Aktionen Einzelner – gemeinsam sind wir stolz auf das, was wir bewirken. Auch in Zukunft werden wir neuen Herausforderungen auf diese Weise begegnen.
