Cuando NHOA comenzó a implementar una estrategia de "trabajo inteligente" en 2020, ya estaba equipada para respaldar el trabajo híbrido desde una perspectiva de sistemas y recursos humanos. Debido a que la flexibilidad es una gran parte del ADN de la empresa, en abril de 2020, lanzó un proyecto más estructurado llamado “FamilyWorking”. Este proyecto les brindó a los empleados la libertad de elegir dónde y cuándo trabajar.
Los cambios entre los accionistas mayoritarios y otros logros significativos en 2021 impulsaron un cambio en la empresa que se manifestó en un traslado a una sede nueva y más grande en Milán. Esta nueva sede, el Centro de Ingeniería Global, es donde la empresa imaginó un modelo de trabajo híbrido completamente integrado.
Para lograr su visión de un entorno de trabajo totalmente híbrido, NHOA se comprometió a implementar un sistema de video colaboración para sus 22 nuevas salas de reunión.
Mantener la continuidad y evitar interrupciones en el flujo de trabajo eran prioridades importantes para NHOA mientras buscaban el sistema de video colaboración adecuado. Además de una excelente calidad de audio y video, la empresa buscaba un sistema que se integrara fácilmente con la plataforma de Microsoft y que fuera compatible con la mayoría de los sistemas de información.
Para el equipo técnico de NHOA, la solución debía ser fácil de usar, debía funcionar con diferentes plataformas de video colaboración y tenía que permitir que los equipos de TI administraran el sistema completo de forma remota.
