Logitechin toimittajien monimuotoisuuskäytännöt

LOGITECHIN TOIMITTAJIEN MONIMUOTOISUUS

Tuemme mustien, naisten ja vähemmistöedustajien omistamia toimitusketjuja ja yhteistyöorganisaatioita 

Sitoudumme kasvattamaan aliedustettujen ryhmien määrää toimittajakannassamme ympäri maailman ja lupaamme ryhtyä näihin viiteen keskeiseen toimenpiteeseen.

1. Vaadimme jatkossa, että kaikissa Yhdysvalloissa tapahtuvien ostojen toimittajaehdokkaissa on mukana vähintään kaksi pätevää mustaa tai naispuolista henkilöä tai muun aliedustetun ryhmän edustajaa (kun mahdollista).

2. Järjestelmän epätasa-arvoisuuden vuoksi pyydämme, että valitut toimittajat esittävät selkeän monimuotoisuutta koskevan toimintasuunnitelman, joka on ehtona Logitechin ja toimittajan välisen liiketoiminnan toteutumiselle. Toimimme näin silloin, jos emme löydä toimittajaksi pätevää mustaa tai naispuolista henkilöä tai muun aliedustetun ryhmän edustajaa. Toisin sanoen vaadimme suurempaa monimuotoisuutta nykyisiltä toimittajiltamme, jos emme löydä toimittajaa aliedustetuista ryhmistä. Vaikutuksemme siis vahvistuu, kun toivomme nykyisiltä toimittajiltamme todellisten toimenpiteiden täytäntöönpanoa liiketoimintakäytännöissään eli palkkaamisessa, ostoissa ja monimuotoisuutta edistävässä kulttuurissa.  
   
   
3. Lyhennämme mustien, naispuolisten ja muiden aliedustettujen ryhmien toimittajien palkanmaksukautta ja vähennämme sopimusvelvoitteita, minkä tarkoitus on helpottaa näiden toimittajien yhteistyötä Logitechin kanssa. Aliedustetut toimittajat ovat usein pientoimittajia, jotka saattavat kohdata yritysyhteistyössä liikekilpailua hankaloittavia esteitä puhumattakaan tarjouskilpailuiden voittamisesta. Sitoudumme poistamaan kyseiset esteet, jotta aliedustetuilla toimittajilla on yhtäläinen mahdollisuus päästä Logitechin toimittajaksi. 
   
   
4. Edeltävät kolme kohtaa ovat kuitenkin vasta alkua. Lisäksi haluamme tukea mustia, naispuolisia ja aliedustettuja toimittajia omissa verkostoissamme sekä lainaohjelmien ja sijoitusten kautta. Tätä varten ryhdymme yhteistyöhön samanhenkisten yritysten, monimuotoisuutta edistävien ryhmittymien (esimerkiksi National Minority Supplier Development Councilin) ja kansainvälisten etujärjestöjen (esimerkiksi WeConnectin) kanssa.
   
   
5. Tästä hetkestä alkaen sitoudumme luomaan toimittajien kehitysohjelman mustille ja naispuolisille henkilöille sekä muille aliedustetuille ryhmille. Valitsemme ohjelman kautta vuosittain viidestä kymmeneen toimittajaa, joille tarjoamme neuvontapalveluita, kokeiluprojekteja, verkostoon pääsyä sekä pääomaa. Osa tuesta voidaan mahdollisesti antaa palkallisia vapaaehtoispäiviä tarjoavan ohjelmamme kautta. Kerromme tästä pian lisätietoja.  
   
   

Keskitymme näihin viiteen keskeiseen toimenpiteeseen aluksi Yhdysvalloissa, jossa etujärjestöt ovat vakiintuneempia. Voimme siten helposti seurata aikaansaamaamme vaikutusta ja myös vaikuttaa asioihin nopeasti ja myönteisellä tavalla. Oppimispolkumme kehittyy samalla jatkuvasti. Kun luomamme malli on todettu toimivaksi, alamme käyttää sitä maailmanlaajuisesti.

Uskomme vakaasti, että tuemme toimittajiamme ja edistämme heidän monimuotoisuuttaan reilulla tavalla. Samalla olemme vakuuttuneita siitä, että toimittajakannan suurempi monimuotoisuus lisää kilpailukykyämme.