Assurez-vous que les employés sont correctement équipés pour le travail hybride
Les recherches suggèrent que donner de la flexibilité aux employés dans leurs horaires quotidiens conduit à une meilleure productivité et à des cultures organisationnelles fortes. Le rapport du Future Forum montre que dans les entreprises qui offrent plus de flexibilité dans les horaires, les employés sont mieux concentrés (64%) et sont plus productifs (39%).
La flexibilité est certainement l’un des avantages du travail hybride. Mais cela nécessite plus qu’un simple changement d’approche de gestion. Pour rendre le travail hybride possible, les entreprises doivent investir dans une technologie qui permet aux employés de basculer facilement entre les environnements: le bureau à domicile, un bureau partagé au bureau, une salle de réunion.
Où qu’ils se trouvent, les employés doivent pouvoir collaborer sur un pied d’égalité avec leurs collègues, en particulier lorsqu’ils se trouvent dans différents endroits et se réunissent virtuellement. Nous appelons cela « l’équité lors des réunions », un aspect essentiel pour le travail hybride.
Malheureusement, de nombreux employés ne sont pas en mesure de participer pleinement aux réunions alors qu’ils sont à distance, en partie parce qu’ils ne sont pas correctement équipés. Selon une étude récente de Logitech, plus de 85 % des travailleurs à distance déclarent avoir des difficultés avec l’audio et la vidéo.
Des entreprises comme DIRTT prennent ce problème très au sérieux et s’efforcent de le résoudre. « Certaines personnes ne sont pas encore à l’aise avec le travail au bureau ou travaillent mieux à la maison », explique Nolloth de DIRTT. « Ils ne sont pas physiquement présents au bureau, mais avec la bonne technologie, ils peuvent tout de même faire entendre leur voix. » Il recommande aux entreprises de donner à leurs employés les outils dont ils ont besoin pour qu’ils se sentent inclus dans la conversation.
