Assurez-vous que vos employés sont correctement équipés pour le travail hybride
Des recherches suggèrent que le fait de donner aux employés de la flexibilité dans leurs horaires quotidiens conduit à une productivité accrue et une culture organisationnelle forte. Le rapport Impulsion du futur forum montre que dans les entreprises qui offrent une plus grande flexibilité en matière d’emplois du temps, les employés sont mieux concentrés (64 %) et augmentent la productivité (39 %).
La flexibilité est certainement l’un des avantages du travail hybride. Mais cela ne se limite pas à un simple changement de l’approche de gestion. Pour rendre le travail hybride possible, les entreprises doivent investir dans une technologie qui permet aux employés de basculer facilement entre les différents environnements: le télétravail, un bureau partagé au bureau, une salle de réunion.
En effet, où qu’ils se trouvent, les employés doivent pouvoir collaborer sur un pied d’égalité avec leurs collègues, en particulier lorsqu’ils se trouvent dans des endroits différents et qu’ils se réunissent virtuellement. C’est ce que nous appelons « l’équité lors des réunions », et c’est essentiel pour le travail hybride.
Malheureusement, de nombreux employés ne sont pas en mesure de participer pleinement aux réunions à distance, en partie parce qu’ils ne sont pas correctement équipés. Selon une étude récente de Logitech, plus de 85 % des travailleurs hybrides déclarent avoir des difficultés avec l’audio et la vidéo.
Les entreprises comme DIRTT prennent ce problème au sérieux et s’efforcent de le résoudre. « Les gens ne sont pas à l’aise à l’idée de retourner au bureau ou de travailler mieux à la maison », déclare Nolloth de DIRTT. « Ils ne sont pas physiquement présents dans le bureau, mais avec la bonne technologie, ils peuvent toujours avoir leur voix autour de la table. » Il recommande aux entreprises de fournir aux employés les outils dont ils ont besoin pour se sentir inclus dans la conversation.
