Assicurati che i dipendenti siano adeguatamente attrezzati per il lavoro ibrido
Le ricerche suggeriscono che offrire ai dipendenti flessibilità nell’orario di lavoro giornaliero porta a una maggiore produttività e a una forte cultura aziendale. Il rapporto sul polso del Future Forum mostra che, nelle aziende che offrono una maggiore flessibilità con gli orari, i dipendenti sono più concentrati (64%) e complessivamente aumentano la produttività (39%).
La flessibilità è sicuramente uno dei vantaggi del lavoro ibrido. Ma richiede molto più di un semplice cambiamento nell’approccio gestionale. Per rendere possibile il lavoro ibrido, le aziende devono investire in una tecnologia che consenta ai dipendenti di fluire facilmente da un ambiente all’altro: l’home office, una scrivania condivisa in ufficio, una sala riunioni.
Perché ovunque si trovino i dipendenti dovrebbero poter collaborare su un piano di parità con i colleghi, in particolare quando si trovano in luoghi diversi e partecipano virtualmente. La chiamiamo “equità nelle riunioni” ed è fondamentale per il lavoro ibrido.
Purtroppo, molti dipendenti non sono in grado di partecipare pienamente alle riunioni da remoto, in parte perché non sono adeguatamente attrezzati. Secondo una recente ricerca Logitech, più dell’85% dei lavoratori da remoto afferma di avere problemi con audio e video.
Aziende come DIRTT prendono sul serio questo problema e si impegnano a risolverlo. “Ci sono persone che non si sentono a proprio agio nel tornare in ufficio e non lavorano meglio a casa”, afferma Nolloth di DIRTT. “Non sono fisicamente presenti in ufficio, ma con la giusta tecnologia possono comunque farsi sentire in riunione”. Consiglia alle aziende di fornire ai dipendenti gli strumenti di cui hanno bisogno per sentirsi inclusi nella conversazione.
