Lavanya Jawaharlal 和 Nadia Fischer

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身處世界不同地方,不同學科的兩位領導者一起討論 STEM 的公平性

Lavanya Jawaharlal 與 Nadia Fischer 封面圖片

羅技 MX #WomenWhoMaster 系列現在輪到兩位對 STEM 感興趣並將其轉化為邁向更美好世界動力的商界領袖登場。

Lavanya Jawaharlal 是一名在美國長大的機械工程師,目前在美國擔任科技教育公司 STEM Center USA 的總裁暨聯合創辦人職務。在瑞士,Nadia Fischer 利用語言 AI 的知識搭配其對軟體建構的長期熱情,創造出 Witty 這款應用程式,可在工作者寫作時對其進行關於包容性語言的教育。

這些企業家一起努力消除 STEM 教育和職業機會的障礙,讓所有人都可以表達自己的意見,為其社會的進步做出貢獻。

Lavanya Jawaharlal 肖像

問:現在您已經自己完成了整個程序,您對一位想要開始自己的事業的年輕女性,有什麼建議嗎?

LJ:我經常聽到人們告訴企業家說:要為所有事情做好計畫。但當我實際與小型企業主交談時,以及考慮到我自己的經歷時,浮現出來的最好建議之一就是:如果你有一個你熱愛的想法,就應該繼續去做。不要等待一切都完美就位,因為永遠不會有這情況。

「為什麼你不應該追求一個想法,總是有原因的。無論是資金、後勤還是其他什麼東西,總會有不確定性存在。如果你有這個想法,如果你對此充滿熱情,那麼就繼續前進並執行。」

問:太棒了。現在,假設在 2100 年您 STEM Center 學生的孫女和您從事相同的職業。您希望她的職業生涯,或她的未來會是怎樣?

LJ:我希望她有獲得教育的公平機會。我記得在大學的工程學班上,我環顧四周,發現整個房間裡都是男性,女性很少,有色人種女性甚至更少。這是由於學生上大學之前的經歷。所以我希望 22 世紀的學生能夠遇到一個公平教育作為核心價值觀建構,並能夠滿足其所有教育需求的系統。

「我們在早期,在現在為學生提供公平教育所做的努力,在未來會獲得十倍的回報。我希望到 2100 年,我們能看到這項工作的成果。」

Nadia Fischer 肖像

正如 Lavanya 在獲得學位後創立 STEM Center USA,開闢出一條獨特道路一樣,Nadia Fischer 在大學畢業後改變了方向,將人工智慧應用於解決專業組織中實現包容性語言時所遇到的問題。

問:當你從政策職業跳到技術職業時,是否有導師或特定的人員鼓勵和支持你?

NF:不是一個特別的人,但在我工作的第三家公司,每個人都非常支持我。那時候因為我換了職業,雖然我不像大多數同齡人一樣熟練,但和我一起工作的每個人都說:「沒關係。你是一個實事求是的人,而且你正在嘗試解決問題,這就是適合你的地方。」 所以他們非常支持我。我想我在那家公司任職期間,獲得了可以在科技行業取得成功的信心。之前我總是有點不確定:「我來對地方了嗎?我這樣做對嗎?」 此外,這家公司在技術專業上有很多女性,這也有幫助。我們也不是大異類,我們和其他人一樣,都是專業人士。

問:這太棒了。接下來您認為我們應該教給下一代哪些頂尖技能,可以讓他們為我們即將進入的這個新世界中獲得成功,做好準備?

NF:創造力。因為外界有太多複雜的問題,而我們的學校系統在許多情況下過於強調死記硬背,而不是找出解決方案。還有自信。

我們應該教導人們擁有解決問題的能力,我們應該教導他們採取主動,我們應該教導他們不要害怕失敗。

Lavanya 和 Nadia 正在引領走向免費提供 STEM 教育的未來,STEM 專業可以利用各種不同思維的聯合力量。 

若要閱讀對 Lavanya 和 Nadia 採訪的完整內容,請到這裡

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