我們對包容性的承諾，使我們能夠將具有不同觀點、技能和想法的人們召集在一起，以推動創新。我們重視並讚美我們廣泛的文化和背景，並認識到好想法來自我們所有人。
營造提倡包容性領導者的企業文化，並透過提供讓員工感覺受到羅技與彼此尊重、支持和重視的環境，來確保團隊協作、創新和卓越。
我們的 ERG 是我們包容性策略的基本組成部分。這些員工主導的團隊致力於培養具包容性的工作環境並培養盟友關係。我們的ERG 作為回饋機制也發揮著關鍵作用，突顯出羅技社區所面臨的挑戰。
我們分發了半年一次的員工參與度調查，LogiPulse。作為此調查的一部分，員工就其在羅技的體驗，如幸福感、保持力以及對羅技目前工作場所包容性的看法等方面提供了回饋。
羅技為全球所有透過出生、代孕或收養迎來新生命的父母，提供至少 18 週的全薪假期。我們認為，無論性別或在世界的地位如何，所有員工都應該獲得其做為新父母身份所需的支持。我們確保同工同酬，並定期將我們的福利計畫與相關同行公司和良好實務進行評量比較。
我們不只會在「同志驕傲月」期間掛起彩虹旗和用彩虹漂洗我們的標誌。在一整年的每一天裡，我們都以實質的方式向我們的同事、我們的客戶、我們的合作伙伴以及我們的社群展示我們的態度。我們與 LogiPride ERG 一起舉辦由員工主導的對話，討論社群面臨的重要話題，以及促進工作場所中的盟友關係。
在 2022 年 6 月，我們與 Gender Fair 結盟，共同創立了 Gender Fair 採購聯盟。我們共同的目標是透過利用企業採購來促進性別公平，並促進整個行業的採購實務轉型。
包容性是我們一切工作的核心。我們致力於推動和便利一個所有人都可使用的具包容性的數位世界。
羅技支持 STEAM 教育，這是一種跨學科方法，鼓勵性別包容性學習，並引導學生的探索能力、創造力和解決問題的能力。通過與 Team4Tech、Girls Who Code、PensoleLewis College 和皇家藝術學院等組織的合作，我們致力於解決排斥問題，並建立從中級教育到高等教育的途徑。
我們與西奈山、Able Gamers Charity 和 Adaptive Action Sports 組織合作，為殘障遊戲玩家提供專業的電子競技錦標賽系列，其中包括高額的賭注、炫耀的權利以及超過 50,000 美元的現金和獎品。這些適應性強的電子競技合作夥伴已一起透過同伴諮詢、輔助技術資助和大量互動，為殘障遊戲玩家提供協助，從而減少游玩障礙。
羅技與 GLAAD 合作，以支援其 SMSP，這是一項在社交媒體上保護 LGBTQIA+ 個人的開創性倡議。此計畫的社交媒體安全指數 (SMSI) 建立解決線上仇恨和不容忍現象的標準，同時加強主要社交媒體平台上 LGBTQIA+ 使用者的安全。此次合作也支持 GLAAD Gaming ，其透過專注於為 LGBTQIA+ 使用者創造安全和包容的環境來促進遊戲行業的公平和接受。
我們與 Sony 合作，發布了適用於具有無障礙需求的遊戲玩家的 可調整式遊戲套件 控制器。此控制器提供各種可更換的按鈕和操縱桿外蓋，讓玩家可以自訂佈局，以配合其獨特的力量、動作範圍和身體需求。其提供簡單、彈性且強固的解決方案，以擴展使用者的遊戲可能性。
我們在全球的足跡跨越所有海域與國界。 而這些成就帶來責任。我們對真正重要的問題採取行動、尋找創新機會以做出改變、並致力於成為全球最前線的積極參與者，以協助解決更廣泛的挑戰。
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