Cómo una mala ergonomía puede provocar agotamiento
El bienestar de los empleados es esencial para el crecimiento y la estabilidad de cualquier empresa. Cuando los trabajadores están estresados y trabajan en un entorno ergonómico deficiente, es más probable que sufran agotamiento. La ergonomía adecuada en el lugar de trabajo consiste en diseñar espacios de trabajo que satisfagan las capacidades de los trabajadores y aumenten la productividad.
Los datos muestran que en 2021, el 89% de los trabajadores experimentaron agotamiento, y la tasa de agotamiento aumentó al 52% desde el 43% en 2020. Los empleados agotados tienen un rendimiento inferior y es más probable que renuncien. Por lo tanto, como empleador, es vital comprender el vínculo entre la mala ergonomía y el agotamiento.
En este artículo se analiza cómo una mala ergonomía en el lugar de trabajo puede provocar agotamiento y las formas de prevenirlo para los trabajadores in situ y remotos. Pero primero, analicemos el agotamiento y sus causas y síntomas.
¿Qué es el agotamiento?
El agotamiento en el lugar de trabajo es el resultado del estrés relacionado con el trabajo, generalmente causado por el agotamiento mental y físico extremo. Además, los trabajadores experimentan agotamiento cuando pierden su sentido de identidad personal y tienen una sensación reducida de logro.
Un empleado que sufre agotamiento no puede mantenerse al día con las exigencias de su trabajo y de su vida. Se sienten constantemente agotados emocional y mentalmente. Sin embargo, la mayoría de las empresas y los empleados no lo reconocen a tiempo.
Por lo tanto, la pregunta es: ¿cuáles son los signos del agotamiento en el lugar de trabajo? Los siguientes son algunos síntomas físicos, emocionales y conductuales del agotamiento en el lugar de trabajo:
Inmunidad baja y frecuentes bajas por enfermedad
Cambio en los hábitos de sueño y el apetito
Dolores musculares o de cabeza recurrentes
Sentimientos de impotencia, derrota y estar atrapado
Sentirse separado de colegas y seres queridos y solo en el mundo
Visión cínica y negativa de la vida y pérdida de motivación.
Retirarse de las responsabilidades
Procrastinar con frecuencia y tardar más en terminar las tareas
Muchos pensaron que el aumento de la cultura del trabajo híbrido, impulsado por la pandemia de COVID-19, reduciría el agotamiento. Sin embargo, ocurre lo contrario; los trabajadores experimentan agotamiento ahora más que nunca. Esto se debe a que la carga de trabajo no se redujo y los entornos de trabajo no mejoraron.
De hecho, muchos empleadores se volvieron indiferentes a la hora de garantizar que los empleados trabajaran en un espacio de trabajo ergonómico, especialmente para los empleados remotos. Este círculo interminable de malas prácticas laborales hace que sea difícil lidiar con el agotamiento y superarlo.
Causas del agotamiento laboral
Habiendo establecido los síntomas del agotamiento en el lugar de trabajo, ¿cuáles son las causas del agotamiento en el lugar de trabajo? Estos son algunos de ellos:
Mala ergonomía: Un lugar de trabajo con mala ergonomía afecta negativamente al estado de ánimo de los empleados y provoca tensión mental. También ralentiza los procesos internos del cuerpo y reduce los niveles de energía.
Expectativas de trabajo poco claras: Los empleados que no conocen o no entienden su rol o las expectativas del empleador sufren agotamiento.
Dinámica del lugar de trabajo disfuncional: Sentirse socavado por el jefe o los compañeros o ser víctima de acoso en el lugar de trabajo puede provocar agotamiento.
Espacio de trabajo caótico: Un lugar de trabajo desorganizado con mala ergonomía provoca agotamiento.
Falta de equilibrio entre la vida laboral y personal: Los empleados que no pueden pasar tiempo de calidad con sus seres queridos debido a su trabajo pueden experimentar agotamiento.
¿Cómo conduce la mala ergonomía al agotamiento en el lugar de trabajo?
Una mala ergonomía en el lugar de trabajo conducirá en última instancia a un estrés extremo y a agotamiento entre los empleados. Uno de los mayores errores que cometen la mayoría de las empresas es no planificar la ergonomía de la oficina al diseñar los espacios de trabajo.
Trabajar en una oficina es sedentario y puede afectar al bienestar físico y mental a largo plazo del trabajador. Cuando una vida sedentaria en la oficina se combina con una mala ergonomía, los efectos nocivos aumentan.
Un espacio de trabajo mal diseñado y un equipo de trabajo mal mantenido son dos ejemplos de mala ergonomía. Otros ejemplos son la falta de características de reducción de peso y las superficies de trabajo/estaciones de trabajo no ajustables, incluida una silla no ajustable, lo que podría provocar una compresión de la columna vertebral.
En algunos casos, un empleado puede sufrir hematomas en las muñecas y los antebrazos debido a una configuración de trabajo inadecuada. La mala ergonomía también podría implicar objetos peligrosos en el lugar de trabajo y una iluminación inadecuada. Todo esto puede estresar a los empleados y hacerlos irritables y deprimidos, lo que lleva al agotamiento.
Cómo prevenir el agotamiento en el lugar de trabajo
Es posible evitar el agotamiento en el lugar de trabajo; sin embargo, requiere tomar medidas deliberadas para abordarlo. Estos son algunos consejos para prevenir el agotamiento en el lugar de trabajo:
- Crear un espacio de trabajo ergonómico
Los empleadores deben crear un espacio de trabajo ergonómico para reducir el impacto del agotamiento entre los empleados. Una estación de trabajo ergonómica debe tener espacio para las rodillas, los muslos y los pies debajo del escritorio. Proporcione escritorios ajustables y asegúrese de que estén a la altura adecuada para usar una computadora portátil o de escritorio.
Además, la estación de trabajo debe tener una silla que apoye la columna vertebral y un teclado ergonómico externo. Debe haber un ratón que se ajuste a la mano, buena iluminación y cualquier elemento que ayude a reducir el estrés durante el trabajo.
- Promueva el equilibrio entre la vida laboral y personal
Otra forma de evitar el agotamiento es crear un sistema que permita el equilibrio entre la vida laboral y personal. Para hacer esto, los empleadores deben alentar a su personal a tomar descansos, dar tiempo libre y hacer que el teletrabajo sea una opción. Además, anime a los empleados a pasar tiempo con la familia y priorice el cuidado personal.
- Priorizar el bienestar en el lugar de trabajo
Los líderes organizacionales deben tener un plan de bienestar para los empleados. Por ejemplo, pueden crear un lugar donde las personas puedan relajarse o meditar cuando estén estresadas en el trabajo. Además, invierte en estética, centrándote en diseños y plantas relajantes.
Prevención del agotamiento en el hogar
Las condiciones de trabajo híbrido no van a desaparecer pronto, y más personas seguirán teletrabajando. Por lo tanto, los empleadores también deben tomar medidas para evitar el agotamiento de los empleados remotos. Aquí hay algunos consejos para compartir con los empleados para ayudar a mejorar la configuración ergonómica del hogar y reducir el agotamiento:
Adopte una buena postura de trabajo
Ajustar sillas y escritorios para mantener el cuerpo en una posición neutra
Los monitores y otros dispositivos de visualización deben estar a la altura y la distancia adecuadas
Usar configuraciones de teclado y ratón adecuadas
Reduce los movimientos repetitivos
Levántate y muévete a intervalos
Garantizar la iluminación, la temperatura y la humedad adecuadas
Prácticas ergonómicas continuas por parte de los empleadores
Por último, los empleadores deben buscar constantemente formas de promover prácticas ergonómicas en el trabajo. Pueden hacerlo:
Realizar evaluaciones ergonómicas periódicas
Invertir en el mobiliario y el equipo adecuados
Creación de estaciones de trabajo ergonómicas
Modificar las estaciones de trabajo existentes para tener en cuenta la altura de los nuevos empleados
Abordar la ergonomía ambiental (rayos, temperatura, etc.)
Fomentar las pausas para el movimiento
Invierta en ergonomía y reduzca el desgaste de los empleados
El agotamiento cuesta a las empresas más dinero del que se necesita para configurar un espacio de trabajo ergonómico. Por lo tanto, es mejor que las organizaciones inviertan en la ergonomía de la oficina. Además, los empleados felices hacen que una empresa prospere y mejoren sus resultados.
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