Adora Nwodo - Fundadora de la organización sin fines de lucro NexaScale

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Adora Nwodo es la definición de versatilidad. Es ingeniera de software en Microsoft, fundadora de la organización sin fines de lucro NexaScale, autora, creadora de contenido y DJ. Adora creció en Lagos, Nigeria. Cuando tenía seis años, su familia consiguió una computadora y ella encontró su vocación. Hoy en día usa sus habilidades, experiencia e interés en la tecnología para ayudar a construir el metaverso. Como la función #WomenWhoMaster de Logitech MX de este mes, Adora comparte cómo mantenerse fiel a sí misma la llevó a convertir su pasión de toda la vida en una carrera en la codificación.

P: ¿Cuándo fue la primera vez que te apasionó la tecnología?

Cuando tenía seis años, mi padre trajo una computadora a la casa. Todos lo usamos. Fue entonces cuando empecé a hacer cosas en la computadora. Usé CorelDRAW para crear tarjetas, muy feas, pero aún así, estaba creando algo. Usé PowerPoint para crear guiones de películas y PageMaker para crear carteles y gráficos. Pude aprender y divertirme. Luego obtuvimos acceso a Internet y encontré Phoebe.net. Así es como me interesé por la programación. Pensé que era genial construir cosas. Lo primero que construí fue una calculadora simple que podía sumar, restar, dividir y multiplicar. En ese momento, supe que quería ser programador.

P: ¿Su familia apoyó sus intereses?

Mis hermanos mayores y mi mamá me apoyaron, pero mi papá no lo estaba permitiendo. Quería que estudiara derecho. Pero cuando tenía 12 años, decidí especializarme en STEM. Solo quería hacer algo que me gustara.

"Siempre he pensado que si puedes combinar el talento con un amor genuino por algo, el éxito vendrá".

Al final, mi padre aceptó que yo había elegido STEM. Pero él quería que fuera ingeniero informático. Le dije: "No, he hecho mi investigación. La ingeniería informática me va a llevar al hardware. No quiero hacer hardware, quiero escribir código, quiero hacer informática ". Tuve que convencer al hombre de que esto es lo que quiero hacer y por qué.

Retrato de Adora Nwodo

P: ¿Cuál es tu trabajo y cómo llegaste allí?

Mi primer trabajo fue una pasantía de desarrollo de software en una agencia de publicidad durante la universidad. Después de mi pasantía, me quedé y trabajé hasta que me gradué y un año después de la graduación. Luego, en 2019, Microsoft me contrató.

En mi trabajo actual, creo realidad mixta en la nube. Básicamente, soy una de las personas que construye el metaverso. Eso implica el desarrollo de software y la ingeniería en la nube. La seguridad también es importante, por lo que a veces tengo que hacer un trabajo de cumplimiento de seguridad.

P: ¿Cómo consigues darlo todo de ti misma en el trabajo?

Para mí, llevar todo mi ser al trabajo significa hacer todo lo posible para dar lo mejor de mí en mi trabajo, defenderme y asegurarme de hacer todo lo posible para ayudar a los demás. Para mí es importante no solo ayudar a otros a adquirir habilidades técnicas, sino también ser su mentor y defensor.

P: ¿Cuáles son las principales habilidades de CTIM que debería aprender la próxima generación?

Presta atención a las tecnologías emergentes. Una de las habilidades más importantes es la ciberseguridad. Muchas empresas están en Internet y hay muchas amenazas para ellas. Por lo tanto, tiene mucho sentido que las empresas inviertan en ciberseguridad y la inversión en ciberseguridad requiere más talento. Las habilidades de inteligencia artificial también son importantes porque gran parte del mundo se está moviendo hacia la inteligencia artificial y el aprendizaje automático. También deben aprender habilidades de ingeniería en la nube y habilidades de blockchain.

"Las habilidades digitales no son solo para roles tecnológicos tradicionales. La próxima generación puede ir más allá de las habilidades técnicas en tecnología y ser administradores de redes sociales, expertos en SEO, diseñadores de productos, administradores de productos, administradores de crecimiento o especialistas en marketing ".

Los ingenieros están construyendo todas estas cosas realmente asombrosas y necesitamos personas que las vendan. Obtener todos esos roles requiere algunas habilidades digitales.

P: ¿Qué te inspiró a iniciar la organización sin fines de lucro NexaScale?

Hay un problema muy común que he notado con los técnicos de nivel de entrada. Muchos de ellos han adquirido mucha formación en diferentes organizaciones y tienen certificaciones que lo demuestran, pero no todos pueden conseguir trabajo después. He conocido a personas que tienen hasta cuatro certificaciones en un campo, pero tenían que conseguir un trabajo haciendo otra cosa porque ahí es donde vieron la oportunidad y necesitaban el dinero. El objetivo principal de NexaScale es crear programas que ayuden a las personas a iniciar y escalar sus carreras profesionales en STEM. Tenemos socios para programas de pasantías y colocación laboral, contribuciones de código abierto y hackatones. Quería crear algo que permitiera a las personas construir proyectos, para que pudieran tener carteras ricas que puedan aumentar su empleabilidad.

P: ¿Qué hace a NexaScale diferente de otros programas tecnológicos?

No estamos enseñando habilidades tecnológicas a las personas, muchas personas ya lo hacen. Algunos de nuestros miembros buscan pasantías y otras oportunidades de nivel de entrada a través de nuestros programas. También ofrecemos cursos para ayudar a quienes quieren crecer en sus carreras. Estamos tratando de ayudarlos a contribuir al espacio de la tecnología digital con las habilidades que ya han adquirido y estamos constantemente buscando asociaciones para ayudarnos a hacer esto para todos.

"Soy una mujer en STEM y mi sueño es que otras mujeres también creen carreras en STEM".

Otra rama de NexaScale implica ir a diferentes escuelas secundarias y hablar con las niñas sobre carreras STEM. Con el consentimiento de sus padres y la junta escolar, también estamos creando programas de tutoría STEM para estas niñas para que tengan el apoyo que necesitan para comenzar sus propias carreras cuando sean mayores.

P: Imagina que tu bisnieta elige la misma carrera que tú. Se licenciará en la universidad en el año 2100. ¿Cómo quieres que sea su futuro?

Cualquiera que sea el panorama tecnológico, espero que lo esté desarrollando y se destaque en cualquier campo tecnológico en el que se encuentre. Quiero que ella sea una líder en su espacio, posiblemente también involucrada en las comunidades, y retribuya y pague porque eso es algo que hice y estoy haciendo.

Conéctate con Adora en LinkedIn, Instagram, Twittery YouTube. Obtenga más información sobre su trabajo en su sitio web o compre sus libros Cloud Engineering for Beginning y Beginning Azure DevOps.

Women Who Master pone de relieve a mujeres que han hecho contribuciones sobresalientes en los campos de CTIM. El objetivo de la serie es celebrar esas contribuciones, inspirar a futuras líderes y ayudar a cerrar la brecha de género en la tecnología.

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Danielle Boyer trabaja con comunidades indígenas de EE. UU. y quiere que todos los jóvenes interesados en disciplinas CTIM se sientan respetados y escuchados. Por eso fundó The STEAM Connection. Danielle explica por qué significan tanto para ella la enseñanza y la mentoría a la próxima generación.

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Cuando Kavya Krishna era pequeña, pocas mujeres en su comunidad rural de la India tenían autonomía financiera. Carecían de acceso a la información y de oportunidades para alcanzar la independencia. Ahora enseña habilidades digitales a niñas de comunidades marginadas y en riesgo de todo el mundo.
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Logitech MX trabaja para poner de relieve y dar su apoyo a iniciativas impactantes y a personas que revolucionan el sector en todo el mundo, inspirando a niñas y mujeres a iniciar una carrera o continuar prosperando en CTIM.
Con #WomenWhoMaster, nuestra misión es iniciar en el sector un movimiento que aborde de una vez por todas la brecha de género y las desigualdades en materia de oportunidades en las áreas de tecnología y TI.

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