Adora Nwodo - Fondatrice de l'organisation à but non lucratif NexaScale

Adora Nwodo incarne la polyvalence par définition. Elle est ingénieure en logiciel chez Microsoft, fondatrice de l'organisation à but non lucratif NexaScale, auteure, créatrice de contenu et DJ. Adora a grandi à Lagos, au Nigéria. Lorsqu'elle avait six ans, sa famille a acheté un ordinateur et elle a trouvé sa voie. Aujourd’hui, elle utilise ses compétences, son expérience et son intérêt pour la technologie pour aider à construire le métavers. Dans le profil #WomenWhoMaster de Logitech MX ce mois-ci, Adora explique comment rester fidèle à elle-même l'a conduite à faire de sa passion une carrière dans le codage.

Mon père a fini par accepter que j'ai choisi les STEM. Mais il voulait que je sois ingénieure en informatique. J’ai répondu: « Non, j’ai fait des recherches. L'ingénierie informatique va m'orienter vers le matériel. Je ne veux pas faire de matériel, je veux écrire du code, je veux faire de l'informatique. » J’ai dû le convaincre que c’était ce que je voulais faire et pourquoi.

Q: Quel est votre métier et comment en êtes-vous arrivée là?

Mon premier emploi était un stage de développement logiciel dans une agence de publicité à l'université. Après mon stage, je suis restée en poste jusqu'à l'obtention de mon diplôme, un an après l'obtention de mon diplôme. Puis, en 2019, j’ai été embauchée par Microsoft.

Aujourd’hui, je conçois une réalité mixte sur le cloud. Je fais partie de ceux qui construisent le métavers. Cela implique le développement de logiciels et l'ingénierie cloud. La sécurité est également importante, donc je dois parfois m’assurer du respect des normes de sécurité.

Q: Dans quelle mesure votre travail reflète-t-il qui vous êtes?

Pour moi, être pleinement moi-même au travail signifie tout apporter pour donner le meilleur de moi-même dans mon travail, pour défendre mes intérêts et pour m'assurer que je fais de mon mieux pour aider les autres. Il est important pour moi non seulement d'aider les autres à acquérir des compétences techniques, mais également d'être un mentor et de les défendre.

Q: Quelles sont les principales compétences STIM que la prochaine génération devrait acquérir?

Prêtez attention aux technologies émergentes. L’une des compétences les plus importantes est la cybersécurité. De nombreuses entreprises travaillent sur Internet, et elles sont soumises à de nombreuses menaces. Il est donc logique que les entreprises investissent dans la cybersécurité, et l’investissement dans la cybersécurité nécessite davantage de talents. Les compétences en IA sont également importantes, car une grande partie du monde évolue vers l’IA et l’apprentissage automatique. Ils devraient également acquérir des compétences en ingénierie cloud et en chaîne de blocs.

Les ingénieurs créent toutes ces choses vraiment incroyables et nous avons besoin de gens pour les vendre. Obtenir tous ces postes nécessite certaines compétences numériques.

Q: Qu’est-ce qui vous a motivée à créer l’organisation à but non lucratif NexaScale?

J’ai remarqué un problème très courant avec les fans de technologie débutants. Beaucoup d’entre eux ont suivi une formation approfondie auprès de différentes organisations et disposent de certifications pour le prouver, mais tous ne sont pas en mesure d’obtenir un emploi par la suite. J'ai rencontré des personnes qui possèdent jusqu'à quatre certifications dans un domaine, mais qui ont dû trouver un emploi dans un autre domaine parce qu'elles y ont vu une opportunité et qu'elles avaient besoin d'argent. L'objectif principal de NexaScale est de créer des programmes qui aident les gens à démarrer et à faire évoluer leur carrière dans le domaine des STEM. Nous avons des partenaires qui proposent des programmes de stages et de placement, des contributions open source et des hackathons. Je voulais créer quelque chose qui permette aux gens de construire des projets, afin qu'ils puissent avoir des portefeuilles riches susceptibles d'augmenter leur employabilité.

Q: En quoi NexaScale est-il différent des autres programmes technologiques?

Nous n’enseignons pas de compétences technologiques, et beaucoup le font déjà. Certains de nos membres effectuent des stages et d'autres opportunités de niveau d'entrée dans le cadre de nos programmes. Nous proposons également des cours pour aider ceux qui veulent faire évoluer leur carrière. Nous essayons de les aider à contribuer au monde de la technologie numérique avec les compétences qu'ils ont déjà acquises et nous recherchons constamment des partenariats pour y parvenir pour tout le monde.

Une autre branche de NexaScale consiste à se rendre dans différents lycées et à parler aux jeunes filles des carrières dans les STEM. Avec l'accord de leurs parents et du conseil scolaire, nous sommes en train de créer des programmes de mentorat dans le domaine des STEM pour ces filles, afin qu'elles bénéficient du soutien dont elles ont besoin pour démarrer leur propre carrière en vieillissant.

Q: Imaginez que votre arrière-petite-fille choisisse la même carrière que vous. Elle terminera ses études à l'université en 2100. À quoi voulez-vous que son avenir ressemble?

Quel que soit le paysage technologique, j'espère qu'elle le construira et qu'elle excellera dans tous les domaines technologiques. Je veux qu'elle soit une leader dans son domaine, qu'elle s'implique éventuellement dans les communautés, qu'elle sache recevoir mais aussi donner, parce que c'est quelque chose que j'ai fait et que je continue de faire.