DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
Chez Logitech, nous avons pour mission de continuer à développer et à entretenir une culture d’entreprise diversifiée et inclusive qui vise une représentation, un accès et des opportunités de carrière équitables à tous les niveaux de l’organisation. Nous sommes convaincus qu’en soutenant nos employés et communautés sous-représentés et en leur donnant plus de moyens d’action, et en repensant nos pratiques commerciales, nous pouvons façonner un secteur plus équitable et répondre aux besoins de plus en plus diversifiés de nos clients.
DÉVELOPPEMENT DES FOURNISSEURS
Notre usine s’approvisionne en pièces et composants auprès de plusieurs fournisseurs de composants, fabricants de produits en co-conception et fabricants sous contrat. Notre succès continu s’aligne sur celui de nos fournisseurs. Nous cherchons à établir des relations à long terme avec un groupe de fournisseurs bien défini, avec lesquels nous partageons des valeurs, des bonnes pratiques et le respect des normes de la RBA. Nous travaillons en partenariat avec nos fournisseurs pour faire en sorte que tous les produits Logitech soient fabriqués conformément aux normes internationales de bonnes pratiques en matière de qualité et de développement durable. Nous avons mis en place un processus de pré-qualification pour les nouveaux fournisseurs : Tous les nouveaux fournisseurs potentiels sont audités afin de vérifier s’ils répondent à nos exigences en termes de développement durable.
DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
Notre programme de développement permet aux collaborateurs de renforcer leurs compétences et d’acquérir des connaissances utiles pour eux. Les ressources proposées comprennent des ateliers, des interventions et du coaching, qui ont lieu sur place ou en distanciel. Nos superviseurs veillent en permanence à attirer et retenir les talents. Notre centre de formation dédié sur notre site de production dispose d’espaces adaptés aux ateliers et présentations, ainsi que de chaînes de production fictives permettant aux collaborateurs de mettre en pratique leurs nouvelles compétences. Les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un accompagnement complet et de formations afin qu’ils puissent acquérir des compétences spécifiques telles que le soudage manuel, l’assemblage, les tests, l’emballage et les contrôles de qualité. Ces formations sont suivies d’exercices pratiques en ligne et de formations d’appoint et sur le lieu de travail.
ÉTHIQUE
Nous gérons nos activités de façon honnête, équitable et transparente. Nous mettons en œuvre des normes d’éthique et de pratiques de très haute qualité afin de garantir le respect des intérêts de nos parties prenantes sur le long terme. Grâce à notre démarche de transparence et notre déontologie, nous parvenons à identifier, atténuer et gérer les risques opérationnels ainsi que les opportunités à court et long termes.
DROITS DE LA PERSONNE ET DU TRAVAIL
Nous veillons à adopter un comportement exemplaire et nous favorisons un dialogue sincère et respectueux afin de déterminer ce qui va et ce qui ne va pas. Nous coopérons activement avec nos partenaires du secteur au sein de la RBA pour partager les meilleures pratiques, faire évoluer le Code de conduite et mettre en commun les outils et les formations. Nous exigeons de tous nos fournisseurs qu’ils instaurent un programme de vérification et de gestion de l’âge de leurs employés. Pour nous en assurer et pour identifier tout travail forcé, nous réalisons des audits sur site.
APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE EN MINERAIS
Tous les produits Logitech sont conformes aux normes relatives à l’approvisionnement en minerais. En tant que membre engagé de la Responsible Business Alliance (RBA) et de la Responsible Minerals Initiative (RMI), nous utilisons des outils et des processus de pointe pour promouvoir un approvisionnement responsable et éviter les minerais provenant de zones de conflit tout au long de notre chaîne d’approvisionnement mondiale.
SANTÉ ET SÉCURITÉ
Notre succès continu repose sur des personnes créatives, pleines de ressources et inventives qui travaillent pour Logitech et au sein de notre chaîne d’approvisionnement. Nous veillons à garantir la sécurité, la santé et le bien-être de chacun des membres de notre équipe. Nous souhaitons que chaque personne se sente respectée dans l’entreprise, et que les collaborateurs puissent répondre en toute sécurité et de manière créative aux défis incessants d’un marché compétitif.
Nous travaillons dans le respect du Code de conduite de la RBA et de la norme de bonnes pratiques ISO 45001, afin de créer un environnement de travail sûr pour tous. Nous collaborons également avec les entreprises de notre chaîne d’approvisionnement pour aider nos fournisseurs à adopter des normes identiques ou comparables, partout dans le monde.
CONFIDENTIALITÉ ET SÉCURITÉ
Il est primordial de conserver la confiance des parties prenantes. Nous respectons la vie privée et la confidentialité des données à caractère personnel de nos collaborateurs, de nos clients et des autres parties prenantes. Nous utilisons des systèmes et des outils de sécurité et de confidentialité pour permettre aux parties prenantes d’interagir en toute confiance avec les systèmes, produits et services Logitech.
S’IMPLIQUER DANS LES COMMUNAUTÉS
Par le biais de LogiCares, nous nous consacrons aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous nous joignons à d’autres pour bâtir des communautés prospères et réduire notre empreinte environnementale. Pour renforcer notre impact et affiner la portée de nos actions futures, nous avons créé le LogiCares Fund, un fonds de dotation en partenariat avec Tides Foundation.
ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE
Nous sommes là pour soutenir nos communautés. Qu’il s’agisse de faire un don d’argent ou de produits pour une cause, de nous associer à d’autres pour mener à bien des initiatives plus larges ou de faire preuve de créativité et de générosité, nous sommes fiers de notre action et nous continuerons à relever les défis à venir de la même manière.
