Bij hybride werk staat video op de eerste plek en staat samenwerking centraal. Het vereist nieuwe tools voor medewerkers om te kunnen communiceren zonder onnodige uitdagingen of inefficiënties. Maar veel werknemers blijven hun werkdag beginnen met de kantoorapparatuur die ze mee naar huis hadden genomen toen de overgang naar thuiswerken begon.
Spoel nu door naar vandaag en dan zien we dat dit leidt tot een aantal communicatie- en samenwerkingsproblemen nu mensen zich permanent aanpassen aan een nieuwe manier van werken. Maar óf de werkgevers zijn zich niet bewust van de uitdagingen waarmee hun werknemers worden geconfronteerd, óf misschien gaan ze ervan uit dat werknemers het zelf aangeven als ze tools willen krijgen die ze nodig hebben.
Uit de gegevens blijkt toch iets anders: hybride werknemers zijn zowel onvoldoende uitgerust en geven ook te weinig aan wanneer ze problemen hebben waarmee ze worstelen in deze veranderde arbeidswereld. Lees dit rapport waarin wordt samengevat wat we hebben geleerd van hybride werknemers om uw strategie te bepalen voor het uitrusten van hybride werknemers.
