Rapport over diversiteit, gelijkheid, inclusie en saamhorigheid (Diversity, Equity, Inclusion & Beloning, of DEIB)

Pangea temporary hotfixes here

INCLUSIE BIJ LOGITECH

Onze inzet voor het bouwen van een inclusiever Logitech en een rechtvaardigere wereld

ONZE FOCUS

Onze inzet voor inclusie stelt ons in staat om mensen met verschillende perspectieven, vaardigheden en ideeën samen te brengen om innovatie te stimuleren. We waarderen en vieren onze diversiteit aan culturen en achtergronden, en erkennen dat geweldige ideeën van ons allemaal komen.

Een inclusieve cultuur creëren

We creëren een bedrijfscultuur die inclusief leiderschap promoot en teamsamenwerking, innovatie en uitmuntendheid waarborgt door een omgeving te bieden waarin werknemers zich gerespecteerd, ondersteund en gewaardeerd voelen, zowel door Logitech als elkaar.

Community's ondersteunen

Onze ERG's zijn een fundamenteel onderdeel van onze inclusiestrategie. Deze door werknemers geleide teams streven naar een inclusieve werkomgeving en het bevorderen van bondgenootschap. Onze ERG's spelen ook een cruciale rol als feedbackmechanisme en benadrukken de uitdagingen waarmee community's bij Logitech worden geconfronteerd.

Werknemersbetrokkenheid

We houden een tweejaarlijkse enquête voor werknemersbetrokkenheid, LogiPulse genaamd. Als onderdeel van dit onderzoek gaven werknemers feedback over hun ervaring bij Logitech, over maatregelen zoals geluk, retentie en hun perspectief op onze huidige staat van inclusie op de werkplek bij Logitech.

Wereldwijd ouderschapsverlof

Alle ouders, wereldwijd, die een nieuw kind verwelkomen, hetzij via een geboorte, draagmoederschap of adoptie, krijgen van Logitech minimaal 18 weken volledig betaald verlof. We zijn van mening dat alle medewerkers recht hebben op de ondersteuning die ze als nieuwe ouders nodig hebben, ongeacht hun geslacht of locatie. We zorgen voor een gelijke beloning voor gelijk werk en benchmarken periodiek onze arbeidsvoorwaardenpakketten met relevante vergelijkbare bedrijven en good practice.

Pride

Tijdens de Pride-maand laten we regenboogvlaggen wapperen en geven we onze logo's een regenboogtransformatie, maar dat is nog niet alles. Dag in, dag uit en het hele jaar door zijn we er voor onze collega's, klanten, partners en gemeenschappen op manieren die er echt toe doen. Samen met onze LogiPride ERG organiseren we door werknemers geleide gesprekken over belangrijke onderwerpen waarmee de gemeenschap wordt geconfronteerd en bevorderen we bondgenootschap op de werkplek.

Initiatief over gendergelijkheid

In juni 2022 hebben we een samenwerking aangegaan met Gender Fair om de coalitie voor Gender Fair Procurement op te richten. Samen willen we gendergelijkheid bevorderen door gebruik te maken van zakelijke inkoop en een sectorbrede transformatie in inkooppraktijken te katalyseren.

Digitale inclusie

Inclusiviteit staat centraal in alles wat we doen. We zetten ons in voor het promoten en faciliteren van een digitale wereld die inclusief en voor iedereen toegankelijk is.

Ondersteuning van STEAM Education

Logitech ondersteunt STEAM-onderwijs, een interdisciplinaire aanpak die genderinclusief leren stimuleert en dient om onderzoek, creativiteit en probleemoplossing van leerlingen te begeleiden. In samenwerking met organisaties zoals Team4Tech, Girls Who Code, Pensole Lewis College en de Royal College of Arts streven we ernaar om uitsluiting aan te pakken en trajecten te creëren van het voortgezet onderwijs naar het hoger onderwijs.

Logitech G Adaptive ESports Toernooi

We werken samen met Mount Sinai, de organisaties AbleGamers Charity en Adaptive Action Sports om gamers met een handicap een professionele reeks eSports-toernooien te bieden met high-stakes, opscheppen en meer dan $ 50.000 aan contanten en prijzen. Samen hebben de adaptieve eSports-partners gamers met een handicap geholpen door middel van peer-counseling, ondersteunde technologiebeurzen en talloze interacties die hebben geleid tot minder obstakels om te spelen.

GLAAD-programma voor veiligheid van sociale media

GLAAD Social Media Safety Program (SMSP)

Logitech werkt samen met GLAAD om hun SMSP te ondersteunen, een baanbrekend initiatief om LGBTQIA+-personen op sociale media te beschermen. De Social Media Safety Index (SMSI) van het programma stelt een standaard vast voor het aanpakken van online haat en intolerantie en verbetert tegelijkertijd de veiligheid voor LGBTQIA+-gebruikers op grote socialemediaplatforms. De samenwerking ondersteunt ook GLAAD Gaming, dat gelijkheid en acceptatie in de gamingindustrie bevordert door zich te concentreren op het creëren van veilige en inclusieve omgevingen voor LGBTQIA+-gebruikers.

Adaptive Gaming Kit

We hebben samen met Sony een Adaptive Gaming Kit -controller uitgebracht voor gamers met toegankelijkheidsbehoeften. De controller biedt verschillende verwisselbare knoppen en stickcaps waarmee spelers de lay-out kunnen aanpassen aan hun unieke kracht, bewegingsbereik en fysieke behoeften. Het biedt een eenvoudige, flexibele en robuuste oplossing om de gamingmogelijkheden voor gebruikers uit te breiden.

Logitech in een oogopslag

Onze internationale voetafdruk strekt zich uit over alle oceanen en grenzen. Door onze reikwijdte hebben we ook een grote verantwoordelijkheid. We ondernemen actie bij kwesties die er echt toe doen, kijken naar innovatieve kansen om veranderingen teweeg te brengen en willen een global player zijn die op alle fronten meestrijdt.

Bedrijfsstructuur

CONTINENTEN

MEER DAN 6600

WERKNEMERS