Praktijken van Logitech voor diversiteit van leveranciers

ONZE DIVERSITEIT VAN LEVERANCIERS

We zullen leveranciers en partners die het eigendom zijn van personen van kleur, het vrouwelijke geslacht en minderheden ondersteunen 

We zetten ons in om het aantal leveranciers dat het eigendom is van ondervertegenwoordigde groepen over de hele wereld te vergroten en beloven vijf belangrijke stappen te nemen.

1. Voor al onze toekomstige inkopen in de VS moeten ten minste twee gekwalificeerde leveranciers van kleur, het vrouwelijke geslacht of een ondervertegenwoordigde groep tot de kandidaten behoren (wanneer beschikbaar).

2. Als we vanwege systemische ongelijkheid geen gekwalificeerde leveranciers van kleur, het vrouwelijke geslacht of uit een ondervertegenwoordigde groep kunnen vinden, gaan we onze geselecteerde leveranciers vragen een duidelijk actieplan voor diversiteit in te dienen als een kwalificatiecriterium om onze klandizie te winnen. Met andere woorden, als we geen ondervertegenwoordigde leveranciers kunnen vinden, eisen we dat onze bestaande leveranciers hun diversiteit verbeteren. De verwachting dat onze huidige leveranciers concrete actie ondernemen in hun bedrijfspraktijken (werving, inkoop) en cultuur om diversiteit te promoten zal onze impact vergroten.  
   
   
3. We zullen het leveranciers van kleur, het vrouwelijke geslacht en andere ondervertegenwoordigde groepen makkelijker maken met Logitech te werken door hun betalingstermijnen te verkorten en contractuele verplichtingen te reduceren. Ondervertegenwoordigde leveranciers zijn vaak kleine leveranciers die voor obstakels komen te staan wanneer ze met grote ondernemingen willen werken. Dit maakt het hen moeilijk voor contracten te concurreren, laat staan deze te winnen! We leggen ons erop toe deze obstakels te verwijderen om ondervertegenwoordigde leveranciers gelijke kansen te geven onze klandizie te winnen. 
   
   
4. Maar we stoppen niet bij 1), 2) en 3). We zullen samenwerken met gelijkgestemde ondernemingen, actiegroepen voor diversiteit (zoals National Minority Supplier Development Council) en internationale belangengroepen (zoals WeConnect) om leveranciers van kleur, het vrouwelijke geslacht en ondervertegenwoordigde groepen in ons eigen programma en daarbuiten verder te ondersteunen door middel van leningsprogramma's en investeringen.
   
   
5. Vanaf vandaag verbinden we ons ertoe een leveranciersontwikkelingsprogramma op te zetten voor mensen van kleur, het vrouwelijke geslacht en andere ondervertegenwoordigde groepen. Om te beginnen zullen we middels dit programma elk jaar 5 tot 10 leveranciers selecteren die we adviesdiensten, proefprojecten, netwerktoegang en kapitaal zullen aanbieden. De visie is hier dat sommige elementen van deze ondersteuning via het Volunteer Time-Off-programma kunnen komen en we zullen binnenkort meer details bekendmaken.  
   
   

Om te beginnen zullen we ons op deze vijf belangrijke stappen concentreren in de VS waar belangengroepen het sterkst vertegenwoordigd zijn, zodat we onze impact het beste kunnen volgen en sneller een positieve impact kunnen hebben. We zullen blijven leren terwijl we dit doen en zodra ons model werkt, zullen we het wereldwijd uitrollen.

We zijn er zeker van dat we eerlijker zullen zijn door diversiteit in ons leveranciersbestand te ondersteunen en promoten, maar we zijn er vooral zeker van dat we concurrerender zullen zijn als ons leveranciersbestand diverser is.