Zorg ervoor dat werknemers goed zijn uitgerust voor hybride werk
Onderzoek suggereert dat het geven van flexibiliteit aan werknemers in hun dagelijkse schema's leidt tot een hogere productiviteit en sterke organisatieculturen. Het Pulse-rapport van het Future Forum laat zien dat in bedrijven die meer flexibiliteit bieden met schema's, werknemers zich beter kunnen concentreren (64%) en de algehele productiviteit verhogen (39%).
Flexibiliteit is zeker een voordeel van hybride werken. Maar het vereist meer dan alleen een verschuiving in de managementaanpak. Om hybride werken mogelijk te maken, moeten bedrijven investeren in technologie waarmee werknemers gemakkelijk tussen omgevingen kunnen stromen: het thuiskantoor, een gedeeld bureau op kantoor, een vergaderruimte.
Want waar medewerkers zich ook bevinden, ze moeten op gelijke voet kunnen samenwerken met hun collega's, vooral wanneer ze zich op verschillende locaties bevinden en virtueel vergaderen. We noemen dit 'meeting equity' en het is essentieel voor hybride werk.
Helaas zijn veel medewerkers niet in staat om op afstand volledig deel te nemen aan vergaderingen, deels omdat ze niet goed zijn uitgerust. Volgens recent onderzoek van Logitech zegt meer dan 85% van de telewerkers dat ze moeite hebben met audio en video.
Bedrijven zoals DIRTT nemen dit probleem serieus en streven ernaar het op te lossen. "We hebben mensen die zich nog niet op hun gemak voelen om terug op kantoor te komen of die thuis beter werken", zegt Nolloth van DIRTT. “Ze zijn niet fysiek aanwezig op kantoor, maar met de juiste technologie kunnen ze toch een stem hebben aan tafel.” Hij raadt bedrijven aan om werknemers de tools te geven die ze nodig hebben om zich betrokken te voelen bij het gesprek.
