Logitechs praksis for leverandørmangfoldighed

VORES LEVERANDØRMANGFOLDIGHED

Vi vil støtte leverandører og partere som er sorte, kvinder og minoriteter.

Vi er forpligtet til at øge antallet af leverandører, der ejes af underrepræsenterede grupper over hele kloden, og forpligter os til fem nøglehandlinger.

1. Vi vil kræve, at alle vores fremtidige amerikansk baserede køb skal have mindst to kvalificerede sorte, kvinder eller andre underrepræsenterede leverandører for at være en del af kandidatpuljen (når tilgængeligt).

2. På grund af systemisk ulighed vil vi bede vores udvalgte leverandører om at indsende en klar mangfoldighedshandlingsplan som et kvalificerende kriterium for at vinde vores forretning, hvis vi ikke kan finde kvalificerede sorte, kvinder og andre underrepræsenterede leverandører. Med andre ord, hvis vi ikke finder underrepræsenterede leverandører, vil vi kræve, at vores eksisterende er mere mangfoldige. Dette vil forstærke vores indflydelse ved at forvente, at vores nuværende leverandører begynder at indføre konkrete handlinger i deres forretningspraksis - ansættelse, køb og kultur for at fremme mangfoldighed.  
   
   
3. Vi vil gøre det lettere for sorte, kvinder og andre underrepræsenterede leverandører at arbejde med Logitech ved at forkorte deres betalingsbetingelser og reducere deres kontraktlige forpligtelser. Underrepræsenterede leverandører er ofte små leverandører, der kan stå over for barrierer i at arbejde med virksomheder, som kan hindre dem i at konkurrere om forretningen, for ikke at tale om at vinde forretningen! Vi er forpligtet til at fjerne disse barrierer for at give de underrepræsenterede leverandører lige chance for at vinde vores forretning. 
   
   
4. Men vi stopper ikke ved 1), 2) og 3). Vi vil samarbejde med ligesindede virksomheder, diversitetshandlingsgrupper (såsom National Minority Supplier Development Council) og internationale advokatgrupper (såsom WeConnect) for yderligere at støtte sorte, kvinder og underrepræsenterede leverandører i vores eget netværk og videre gennem lån programmer og investeringer.
   
   
5. Fra i dag forpligter vi os til at oprette et leverandørudviklingsprogram for sorte, kvinder og andre underrepræsenterede grupper. Til at starte med, vælger vi gennem dette program 5-10 leverandører hvert år, for hvem vi vil tilbyde rådgivningstjenester, pilotprojekter, netværksadgang og kapital. Visionen her er, at nogle af elementerne i denne støtte kan komme via Volunteer Time-Off-programmet, og vi deler snart flere detaljer.  
   
   

Vi koncentrerer os først om disse fem nøglehandlinger i USA, hvor advokatgrupper er mest veletablerede, vi kan nemmest spore vores indflydelse, og vi vil være i stand til at få en positiv indvirkning hurtigst. Vi vil fortsætte med at lære, mens vi gør dette, og når vores model fungerer, vil vi tage den over hele verden.

Vi er sikre på, at vi vil være mere retfærdige i at støtte og fremme mangfoldighed blandt vores forsyningsbase, men vi er sikre på, at vi vil være mere konkurrencedygtige, hvis vores forsyningsbase er mere mangfoldig.