Lauren Hasson - Fondatrice de DevelopHer

Après qu'un intérêt précoce pour les disciplines STIM l'ait conduite à s'engager dans la voie de l'informatique, Lauren Hasson s'est retrouvée à poursuivre des aspirations de plus en plus grandes. Aujourd'hui, elle est la fondatrice de DevelopHer, une plate-forme de développement de carrière primée qui fournit aux femmes du secteur de la technologie les connaissances, les compétences et la confiance nécessaires pour combler définitivement l'écart entre les sexes en matière de leadership, d'opportunités et de rémunération. Lauren travaille également dans le domaine de la technologie en tant que directrice de l'ingénierie dans une grande entreprise de paiement de la Silicon Valley. Nous avons rencontré Lauren pour la série #WomenWhoMaster, afin de mieux comprendre sa vie, son travail et son engagement à élever la prochaine génération de femmes dans son domaine.

Q: C'est génial que tes parents aient pu t'encourager dans tes études en informatique dès ton plus jeune âge.

[Rires] Je ne sais pas si je dirais « soutien » ou « coercition », mais même si cela m’a contrarié à l’époque, c’est le moins qu’on puisse dire, cette décision s’est avérée être l’une des meilleures que mes parents aient jamais prise. faite pour moi.

Q: Revenons rapidement à vos années d’université et de début de carrière, époque où vous vous appuyiez sur les bases de votre programmation au lycée. Avez-vous eu un professeur qui vous a été particulièrement utile ou un mentor qui vous a soutenu pendant que vous cherchiez votre chemin?

Non. Tout au long de mes études et de ma carrière, je n’ai jamais vraiment eu de mentor. Je devais être ma propre meneuse et mentor, et cela m'a appris que j'ai le pouvoir de suivre ma propre voie. J’aurais aimé que quelqu’un m’ouvre les portes ou me donne des conseils avisés sur ma carrière, mais cette personne ne s’est jamais présentée. J'ai réalisé au fil des ans que les ressources que nous recherchions sont souvent en nous.

Q: Selon vous, cette expérience est en grande partie l’une des raisons pour lesquelles vous avez lancé DevelopHer ? Pouvez-vous nous raconter les débuts de cette plate-forme?

Oui, pas seulement parce que je voulais montrer la voie à d’autres femmes, mais encore parce que je voulais aider les femmes à comprendre que, dans de nombreux cas, elles ont déjà ce dont elles ont besoin pour réussir. 

En ce qui concerne la création de la plate-forme, au tout début, je comptais interroger des femmes cadres dans des services techniques (VP de l'ingénierie, CTO, RSSI, ce genre de rôles) pour un podcast et pour faire connaître leurs histoires au monde entier dans l’espoir d’inspirer les autres. La semaine même où le podcast a été lancé, j’ai été contactée par une importante femme au sommet, qui souhaitait que je prenne la parole lors de son déjeuner. Je leur ai raconté mon histoire, de fil en aiguille, et tout de suite après, je donnais le discours d’ouverture du sommet! C'est à ce moment-là que tout a décollé.

Peu de temps après, j'ai développé ma première offre, un programme de négociation salariale égalitaire conçu pour fournir aux femmes des données personnelles et les empêcher d'être sous-payées par rapport à leurs homologues masculins.

Q: Incroyable! Et maintenant, toutes ces années plus tard, avec une vue d'ensemble de votre domaine, pouvez-vous dire quelque chose que vous souhaiteriez voir plus commun dans le monde des STIM ou de l'ingénierie logicielle en particulier?

J’aurais aimé que les gens parlent plus souvent de leurs peurs et de leurs inquiétudes à l’égard du syndrome de l’imposteur. À huis clos, les personnes interrogées racontent à quel point elles ont commencé à paniquer lorsqu'elles se sont vu confier une tâche difficile ou importante. Lorsque les professionnels du secteur évoquent leur confiance publiquement, les femmes, en particulier, pensent qu’elles agissent ensemble et qu’elles ne vivent jamais les mêmes peurs. Et ce n’est tout simplement pas vrai. J'ai eu des conversations sur le syndrome de l'imposteur avec des hommes et des femmes. Il est important que les femmes comprennent qu'elles ne sont pas les seules à ne pas se sentir à leur place.