Rapport relatif à la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance

Pangea temporary hotfixes here

INCLUSION CHEZ LOGITECH

Notre engagement envers un univers Logitech plus inclusif et un monde plus équitable

NOS PRIORITÉS

Notre engagement en faveur de l'inclusion nous permet de réunir des personnes ayant des perspectives, des compétences et des idées différentes pour stimuler l'innovation. Nous apprécions et célébrons l’étendue de nos cultures et de nos origines, et reconnaissons que les grandes idées viennent de nous tous.

Créer une culture inclusive

Construire une culture d'entreprise favorisant l'intégration des leaders et garantissant la collaboration, l'innovation et l'excellence en mettant en place un environnement dans lequel les employés se sentent respectés, soutenus et valorisés par Logitech et les uns les autres.

Soutenir les communautés

Nos ERG sont un élément fondamental de notre stratégie d’inclusion. Ces équipes dirigées par les employés s’efforcent de cultiver un environnement de travail inclusif et de favoriser l’alliance. Nos ERG jouent également un rôle essentiel en tant que mécanisme de retour d’information, qui met en évidence les difficultés auxquelles les groupes sous-représentés sont confrontés.

Engagement des collaborateurs

Chaque semestre, nous distribuons un sondage pour mesure l’engagement de nos collaborateurs, LogiPulse. Dans le cadre de ce sondage, nos employés ont fourni des retours pondérés sur leur expérience chez Logitech, notamment sur certains points tels que la satisfaction, la fidélisation et leurs perspectives quant à la situation de l’inclusion sur le lieu de travail chez Logitech.

Congé parental dans le monde

Logitech offre au minimum un congé parental payé de 18 semaines pour tous les parents, partout dans le monde, qu’il s’agisse d’un accouchement, d’une gestation pour autrui ou d’une adoption. Nous croyons que tous nos collaborateurs doivent être soutenus en tant que parents, indépendamment de leur sexe, et ce où qu’ils se trouvent dans le monde. Nous garantissons un salaire égal pour un travail égal et nous comparons périodiquement nos avantages sociaux et nos bonnes pratiques avec celles d'entreprises comparables.

Une mère/un père et un enfant avec un ordinateur portable

Fierté

Nous faisons bien plus qu’exhiber un drapeau arc-en-ciel et ajouter un arc-en-ciel à nos logos pendant le Mois de l’Orgueil LGBTQ+ Chaque jour de toute l’année, nous sommes aux côtés de nos collègues, nos clients, nos partenaires et nos communautés, et ce de manière concrète. En collaboration avec notre GRE LogiPride, nous organisons des conversations animées par les employés sur des sujets importants auxquels la communauté est confrontée et pour promouvoir l’alliance sur le lieu de travail.

Initiative de foire du genre

En juin 2022, nous nous sommes alliés à Gender Fair pour fonder la coalition pour un achat équitable. Ensemble, nous cherchons à promouvoir l’équité entre les sexes en tirant parti des achats d’entreprise et en catalysant une transformation des pratiques d’achat à l’échelle du secteur.

Inclusion numérique

L’inclusion est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous nous engageons à promouvoir et à faciliter un monde numérique inclusif et accessible à tous.

Soutenir l’enseignement STEAM

Logitech soutient l’enseignement STEAM, une approche interdisciplinaire qui encourage l’apprentissage inclusif entre les sexes et sert à guider les questions des élèves, leur créativité et la résolution de problèmes. En collaboration avec des organisations telles que Team4Tech, Girls Who Code, Pensole Lewis College et le Royal College of Arts, nous nous efforçons de lutter contre l'exclusion et de créer des parcours de l'enseignement secondaire aux plateformes d'enseignement supérieur.

Tournoi Logitech G Adaptive Esports

Nous nous sommes associés aux organisations Mount Sinai, AbleGamers Charity et Adaptive Action Sports pour offrir aux joueurs handicapés une série professionnelle de tournois d'esport comprenant des enjeux élevés, des droits de vantardise et plus de 50 000 $ en espèces et en prix. Ensemble, les partenaires d'eSports adaptatifs ont aidé les joueurs handicapés grâce à des conseils entre pairs, des subventions technologiques assistées et de nombreuses interactions qui ont réduit les obstacles au jeu.

Programme de sécurité des réseaux sociaux GLAAD

Programme de sécurité des réseaux sociaux (SMSP) de GLAAD

Logitech s'est associé à GLAAD pour soutenir leur SMSP, une initiative pionnière visant à protéger les personnes LGBTQIA+ sur les réseaux sociaux. Le Social Media Safety Index (SMSI) du programme établit une norme pour lutter contre la haine et l'intolérance en ligne tout en améliorant la sécurité des utilisateurs LGBTQIA+ sur les principales plateformes de médias sociaux. Le partenariat soutient également GLAAD Gaming, qui promeut l'équité et l'acceptation dans l'industrie du jeu en se concentrant sur la création d'environnements sûrs et inclusifs pour les utilisateurs LGBTQIA+.

Adaptive Gaming Kit

Nous nous sommes associés à Sony pour lancer un contrôleur Adaptive Gaming Kit pour les joueurs ayant des besoins en matière d'accessibilité. La manette offre différents boutons et capuchons interchangeables permettant aux joueurs de personnaliser les dispositions en fonction de leur force, de leur amplitude et de leurs besoins physiques uniques. Il offre une solution simple, flexible et robuste pour étendre les possibilités de jeu pour les utilisateurs.

Logitech en bref

Notre empreinte globale va au-delà des mers et des frontières. Cela implique également plus de responsabilités. Nous agissons sur les sujets qui comptent, nous cherchons constamment des opportunités d’innover et d’apporter du changement, et nous nous efforçons de relever les défis à l’échelle mondiale.

Structure de l’entreprise

CONTINENTS

PLUS DE 6 600

COLLABORATEURS