기술 전문가의 전형을 새롭게 정의하고 있는 Jerelyn Rodriguez

Jerelyn Rodriguez는 본인이 기술 전문가라고 생각하지 않습니다. 하지만 그녀는 기술 전문가입니다. 전형적이지 않은 방식으로 업계에 입문한 Jerelyn은 기술 전문가를 새롭게 정의하고 있습니다. 비영리 단체인 Knowledge House의 공동 설립자인 Jerelyn은 소외된 젊은이들에게 디지털 기술을 가르쳐 기술 산업의 교육-고용 파이프라인의 격차를 좁히고 있습니다. Jerelyn은 #WomenWhoMaster 에 참여하여 기술 분야에서 의미있는 경력을 쌓는 방법과 모든 여성이 개인 이사회를 설

질문: 영화 쪽 배경이 있으신데, 어떻게 영화 제작에서 기술과 교육으로 커리어를 바꾸게 되신 거죠?

저는 영화를 공부했습니다.  당시에는 영화를 제작하기 위한 적절한 장비, 즉 특수 테이프와 편집 전에 영상을 디지털화하는 기술이 필요했습니다. 그때 YouTube가 출시되었습니다. 이러한 변화로 평범한 사람도 단편 영화를 만들 수 있게 되었습니다. 그때 기술이 영화를 변화시켜 평범한 사람들도 스토리텔링을 접할 수 있게 된 것을 보고 기술과 사랑에 빠졌습니다.

대학에서는 영화학을 전공했습니다. 졸업하고 나니 막막했습니다. 인맥이 없었습니다. 멘토도 없었습니다. 영화계 첫 직장을 구하게 해줄 인턴십도 없었죠. 많은 영화인은 스튜디오와 제작사에서 무급 인턴십을 하다가 발굴됩니다. 저에게는 그런 선택권이 없었어요. 돈이 필요해서 일해야 했습니다. 그래서 교육 쪽에서 일하기 시작했죠.

질문: 브롱크스의 STEM 기술 확장에 도움을 주고 싶다는 생각을 한 것은 언제였나요?

대학을 선택할 때 시작되었습니다. 입학 인터뷰를 하러 Yale에 갔는데 캠퍼스에서 성취 격차에 초점을 맞춘 콘퍼런스가 있었습니다. 제가 자라면서 지역 사회에서 목격한 문제에 이름을 붙일 수 있었던 건 그때가 처음이었습니다. 백인 엘리트들이 내 커뮤니티에서 일어나는 일을 연구하는 것을 보고 눈이 뜨이는 기분이었어요. 바로 그때 저에게 사회 환원 및 커뮤니티 지원에 대한 소명이 있다는 것을 알았습니다.

질문: 가면 증후군과 관련하여 여성들은 어떤 어려움을 겪게 될 수 있을까요?

저는 Knowledge House의 프로그램에 등록한 동료들이 항상 자산을 기반으로 하기를 권장합니다. 자산에 기반한다는 것은 학생들이 할 수 없는 것보다 할 수 있는 것에 초점을 맞춘다는 뜻입니다. 흑인, 히스패닉, 저소득층 여러분, 우리는 여러 가지 삶의 고난을 극복했기 때문에 특별합니다. 가면 증후군은 우리의 차이에 대해 부정적으로 생각하게 만듭니다. 따라서 이를 뒤집고 긍정적인 방식으로 차이를 볼 필요가 있습니다. 예를 들어, 면접에서 자신이 극복한 일을 언급한 다음 그것이 직장에서 얼마나 잘할 수 있는지와 어떻게 관련되는지 보여줄 수 있습니다.

특히 여성은 기술 수준에 관계없이 본인이 기술 분야에 속해 있다는 사실을 알아야 합니다. 그들의 관점은 현재의 상황에서 빠져 있습니다. 우리는 여성들이 일원이라는 것을 보여주기 위해 여성 졸업생이 동료들과 대화할 수 있게 초빙하고, 여성 기술 전문가가 설명회를 이끌도록 하며, 흑인 여성 기술 전문가에 초점을 맞춘 커뮤니티 이벤트를 조직합니다.

질문: 멘토가 있으신가요?

네! 멘토의 다양성이 중요하다고 생각합니다. 저는 개인 이사회를 만드는 아이디어를 가르치고 실천합니다. 

제 이사회에는 저와 비슷한 어려움을 겪은 모델이 한 명 있습니다. 여성이자 흑인이며 저와 동일시할 수 있습니다. 하지만 다른 관점도 얻습니다. 여태까지 제 멘토 중에는 백인 남성이 많았어요. 현상, 사물이 존재하는 이유, 권위있는 백인 남성과 대화하는 방법 등 많은 것을 배웠습니다. 비영리 단체 간부로서 기금을 모아야했으니까요. 제 이사회는 순환됩니다. 기업가들에게 특히 중요한 부분이죠.

질문: 업계에서 바뀌었으면 하는 점이 있나요?

더 많은 고용주가 비전통적인 도구를 사용하여 인재를 평가하기를 바랍니다. 많은 기업이 학사 학위 요건을 없앴다고 말합니다. 그러나 고용주 파트너에게 이력서를 제시하고 대학 이름 부분을 지우면 고용주는 항상 이 정보를 알아내려고 합니다. 저는 고용주들이 다른 것을 찾길 바랍니다. 지원자의 포트폴리오를 살펴보고, 지원자의 GitHub를 살펴보았으면 합니다.

이와 관련하여 저는 기술 분야에서 비전통적인 심사 도구가 일반화되기를 바랍니다. 배지, 인증서 등 자격 증명의 유형은 자주 바뀝니다. 비전형적인 직원에 대한 업계 표준에 대해 회사 사이에 협력이 이뤄진다면 정말 많은 문이 열릴 겁니다.