Faiza Yousuf – Uznání a zastoupení pro ženy v technologickém sektoru

Na počátku své kariéry byla Faiza Yousuf často jediným ženským technologickým zaměstnancem ve společnosti. Rozhodla se pomoci dalším ženám v Pákistánu, aby nemusely absolvovat stejnou osamělou cestu. Jako senior product manager ve společnosti Genentech, zakladatelka skupiny WomenInTechPK, spoluzakladatelka organizace CodeGirls a programová ředitelka CaterpillHERs pracuje Faiza na posilování pozice žen v technologickém sektoru a otevírání dveří dalším, které se rozhodnou pracovat v oboru. Faiza se zapojila do série #WomenWhoMaster od Logitech MX a sdělila svůj názor na to, proč a jak se zasazuje o genderovou inkluzi.

Otázka: Pro začátek, jak byste popsala své zkušenosti a práci v oblasti technologií?

Bydlím v Karáčí v Pákistánu a pracuji v technologickém průmyslu již více než 12 let. V posledních šesti letech jsem velmi aktivně pracovala na genderové inkluzi v oblasti technologií a jsem v této souvislosti zapojena do několika iniciativ. Kromě toho je mou každodenní úlohou manažer vývoje produktů ve společnosti Genentech, která se zabývá softwarovými řešeními.

Otázka: Sdělíte nám o více o tom, jak vaše iniciativy genderové inkluze utvářejí příběh budoucnosti pro ženy ve STEM?

Moje práce se skládá ze dvou velkých součástí – zviditelňování a budování komunity pro ženy. Ženy jsou prospěšné v mnoha oblastech technologií. Odvádějí spoustu práce, bez uznání. Ženy pracující v oblasti technologií se snažím více zviditelnit, aby je mohly vidět i ostatní ženy a věděly tak, že i ony mohou dělat totéž.

Zviditelňování vytváří komunitu pro ženy. Většinu své kariéry jsem strávila bez kolegyň.

Když nebyly v okolí žádné jiné ženy, neměla jsem žádného rádce. Nebylo se koho zeptat. Nikdo mi neřekl: „To, co se ti děje, Faizo, je obtěžování. To by se nemělo dít.“ Moji spolupracovníci a já chceme komunitu pro ženy, aby mohly najít sobě rovné osoby a mentory.

Otázka: Vždy jste usilovala o kariéru v oblasti technologií? Uvažovala jste o jiné kariéře?

Chvíli mě bavila botanika, ale jakmile jsem se začala zajímat o počítače, neexistovala cesta zpět. Jedním z důvodů bylo také to, že počítače mi pomohly s mou poruchou učení. Mám dyslexii, takže ostatní oblasti bylo poměrně obtížné studovat. Porozumění počítačům nebo programovacím jazykům však přišlo přirozeně.

Otázka: Jakým dalším způsobem CodeGirls ovlivňuje životy žen?

Code Girls je místní programátorský výcvikový tábor v Karáčí pro ženy starší 18 let. Je to výsledek partnerství mezi skupinou WomenInTechPK a dvěma dalšími organizacemi. Dosud máme více než 800 absolventek a pomohli jsme více než 200 ženám pocházejícím z netechnického prostředí získat práci v IT oblasti.

Mezi členkami CodeGirls je spousta žen ze středně až nízkopříjmových rodin. Když dívka dokončí program, pomůžeme jí získat práci v technologickém odvětví. Ve většině případů tím zdvojnásobíme rodinný příjem. Je úžasné být svědkem dopadu, který to přináší, když žena získá slovo v rodině díky tomu, že ona je tím, kdo vydělává více peněz a přispívá do rodiny. Díky těmto programům máme možnost vidět, že ženy si mohou koupit auto, dům a dostat své děti na lepší školy.

Otázka: Jakým způsobem vaše další iniciativy, do kterých jste zapojena, např. CryptoChicks a CaterpillHERs, podporují ženy a dívky ve STEM?

Pracuji jako ambasadorka CryptoChicks, neziskové organizace se sídlem v Kanadě. Zakládající tým, složený z žen, založil organizaci s cílem povzbudit další ženy, aby se věnovaly rozvíjejícím se technologiím, jako je blockchain a AI (umělá inteligence). Prostřednictvím online programů, online hackathonů, konferencí a dalších aktivit zajišťujeme, aby ženy v Pákistánu měly přístup k nově se rozvíjejícím technologiím, možnostem vzdělávání a pracovním příležitostem.

Jsem také programovou ředitelkou CaterpillHERs. CaterpillHERs je program pro podnikání a akceleraci kariéry. Pomáháme ženám rozšiřovat jejich podnikání a šplhat po kariérním žebříčku rozvojem jejich dovedností. Mezi naše vertikální programy patří podnikání, práce volné noze a product management. 

Otázka: Co byste ráda, aby se v technologickém odvětví změnilo v příštích deseti letech?​

Právě teď je Pákistán v podstatě servisní dílna. Zpravidla vytváříme technologie pro země po celém světě. Velká část infrastruktury pákistánské vlády a soukromého sektoru však zaostává, protože řešení nejsou lokalizována. Chtěla bych, abychom vytvářeli technologie sami pro sebe.

Ráda bych také v oblasti technologií potkávala více rozmanitých lidi, nejen ženy, ale i translidi, lidi s různým postižením a lidi, kteří nejsou neurotypičtí. Je zde nedostatek rozmanitých hlasů. Zaměstnavatelé mají pocit, že neexistují žádné pobídky k přijímání rozmanitých pracovních sil, takže do nich neinvestují a pro lidi z těchto komunit neexistují žádná vládou uznávaná pracovní místa.

Otázka: Jakou radu od mentora jste si vzala k srdci?

Kvůli mé dyslexii musím pro pochopení některých věcí pracovat dvojnásobně tvrději. Když jsem se cítila frustrovaná, jedna z mých učitelek mi řekla, abych si to představovala jako scénickou pouť místo krátké cesty. Povzbudila mě, abych si ten proces užívala.