Lauren Hasson - Fundadora de DevelopHer

Después de que un temprano interés en las materias STEM la llevara por el camino de la informática, Lauren Hasson se encontró persiguiendo aspiraciones cada vez más grandes. Ahora, es la fundadora de DevelopHer, una plataforma de desarrollo profesional galardonada que proporciona a las mujeres en tecnología el conocimiento, las habilidades y la confianza para superar la brecha de género en el campo en cuanto a liderazgo, oportunidades y remuneración, para siempre. Lauren también trabaja en la vanguardia de la tecnología como directora de ingeniería en una de las principales empresas de pagos de Silicon Valley. Nos sentamos con Lauren para la serie #WomenWhoMaster para recopilar ideas de su vida, su trabajo y su compromiso de elevar a la próxima generación de mujeres en su campo.

P: Es genial que tus padres te hayan apoyado tanto en tus estudios de informática a una edad temprana.

[Risas] No estoy seguro de si diría "apoyo" o "coercitivo", pero a pesar de que me sentí molesto por eso en ese momento, por decir lo menos, esta resultó ser una de las mejores decisiones que tomaron mis padres hecho para mí.

P: Avancemos rápidamente a sus años universitarios y al comienzo de su carrera, momento en el que se estaba construyendo sobre la base de la programación de la escuela secundaria. ¿Tuvo un profesor que fue especialmente útil o un mentor que lo apoyó mientras buscaba el camino?

¡No! A lo largo de mi educación y carrera, nunca tuve un mentor. Tenía que ser mi propia animadora y mentora, y eso me enseñó que tengo el poder de dirigir mi propio camino. Habría sido bueno si hubiera alguien allí que me abriera las puertas o me diera consejos sabios sobre mi carrera, pero esa persona nunca apareció. Lo que me he dado cuenta a lo largo de los años es que los recursos que estamos buscando a menudo están dentro de nosotros.

P: ¿Diría que la experiencia es una gran parte de la razón por la que comenzó DevelopHer? ¿Podrías explicarnos los inicios de esa plataforma?

Sí, no solo porque quería mostrar el camino a otras mujeres, sino porque, de nuevo, quería ayudar a las mujeres a entender que en muchos casos ya tienen lo que necesitan para triunfar. 

En cuanto a cómo surgió la plataforma, al principio solo planeaba entrevistar a mujeres ejecutivas en departamentos técnicos (VP de ingeniería, CTO, CISO, ese tipo de roles) para un podcast y dar a conocer sus historias al mundo en la esperanza de inspirar a otros. La misma semana en que se lanzó el podcast, una destacada cumbre de mujeres en tecnología se puso en contacto conmigo y estaba interesada en que hablara durante su almuerzo en la cumbre. Les conté mi historia, una cosa llevó a la otra, ¡y lo siguiente que supe fue que estaba dando el discurso de apertura en la cumbre! Fue entonces cuando todo despegó.

Poco después de eso, desarrollé mi primera oferta, que era un programa de negociación de salario igual diseñado para armar a las mujeres con datos y protegerlas de ser mal pagadas en relación con sus pares masculinos.

P: ¡Increíble! Y ahora, todos estos años después, con una visión dominante de su campo, ¿hay algo que pueda decir que desearía que fuera más común en el mundo de STEM o en la ingeniería de software en particular?

Ojalá fuera más común que la gente hablara de sus miedos e inseguridades sobre el síndrome del impostor. A puerta cerrada, las personas hablarán sobre cómo en un principio entraron en pánico cuando recibieron una tarea desafiante o de alto perfil. Cuando las personas en la industria proyectan la confianza públicamente, las mujeres especialmente las perciben como personas que actúan juntas y nunca experimentan temores similares. Y eso no es cierto. He tenido conversaciones sobre el síndrome del impostor con hombres y mujeres. Es importante que las mujeres comprendan que no son las únicas que se sienten fuera de lugar.