Reporte sobre diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB, del inglés Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)

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INCLUSIÓN EN LOGITECH

Nuestro compromiso con la construcción de un mundo más inclusivo y equitativo con Logitech

NUESTRO OBJETIVO

Nuestro compromiso con la inclusión nos permite reunir a personas con diferentes perspectivas, habilidades e ideas para impulsar la innovación. Valoramos y celebramos nuestra diversidad de culturas y orígenes, y reconocemos que las grandes ideas provienen de todos nosotros.

Crear una cultura inclusiva

Crear una cultura de empresa que promueva líderes inclusivos y garantice la colaboración, la innovación y la eficiencia de los equipos a través de un entorno en el que los empleados se sientan respetados, respaldados y valorados por Logitech y por los demás.

Comunidades de apoyo

Nuestros ERG son un componente fundamental de nuestra estrategia de inclusión. Estos equipos dirigidos por empleados se esfuerzan por cultivar un entorno de trabajo inclusivo y fomentar la alianza. Nuestros ERG también desempeñan un papel crucial como mecanismo de retroalimentación, destacando los desafíos que enfrentan las comunidades en Logitech.

Participación de los empleados

Distribuimos una encuesta bianual sobre la participación de los empleados, LogiPulse. Como parte de esta encuesta, los empleados proporcionaron comentarios sobre su experiencia en Logitech, sobre medidas como la felicidad, la retención y su perspectiva sobre nuestro estado actual de inclusión en el lugar de trabajo en Logitech.

Permiso parental global

Logitech ofrece un mínimo de 18 semanas de vacaciones totalmente pagadas para todos los progenitores, en todo el mundo, que den la bienvenida a un nuevo hijo por nacimiento, subrogación o adopción. Creemos que todos los empleados deben recibir el apoyo que necesitan como nuevos progenitores, independientemente del género o del lugar del mundo en el que se encuentren. Garantizamos la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y evaluamos periódicamente nuestros paquetes de beneficios con empresas similares y prácticas recomendadas.

Progenitor y joven interactuando con un portátil

Orgullo

Durante el Mes del Orgullo no nos limitamos a enarbolar las banderas del arcoíris y a estamparlas por nuestros logotipos. Cada día, durante todo el año, estamos al lado de nuestros colegas, nuestros clientes, nuestros socios y nuestras comunidades de forma física y tangible. Junto con nuestro ERG de LogiPride, organizamos conversaciones dirigidas por los empleados para analizar temas importantes a los que se enfrenta la comunidad y promover la alianza en el lugar de trabajo.

Iniciativa de equidad de género

En junio de 2022, nos aliamos con Gender Fair para cofundar la coalición para las compras con equidad de género. Juntos, nuestro objetivo es promover la equidad de género mediante el aprovechamiento de las compras corporativas y catalizar una transformación en todo el sector de las prácticas de compras.

Inclusión digital

La inclusión está en el corazón de todo lo que hacemos. Nos dedicamos a promover y facilitar un mundo digital que sea inclusivo y accesible para todos.

Apoyo a la educación STEAM

Logitech apoya la educación STEAM, un enfoque interdisciplinario que fomenta el aprendizaje con inclusión de género y sirve para guiar la investigación, la creatividad y la resolución de problemas de los estudiantes. En colaboración con organizaciones como Team4Tech, Girls Who Code, Pensole Lewis College y Royal College of Arts, nos esforzamos por abordar la exclusión y crear vías desde la educación secundaria hasta las plataformas de aprendizaje superior.

Torneo de eSports adaptativo de Logitech G

Nos asociamos con Mount Sinai, AbleGamers Charity y las organizaciones Adaptive Action Sports para brindar a los jugadores con discapacidades una serie profesional de torneos de eSports con grandes apuestas, el derecho a presumir y más de $ 50,000 en efectivo y premios. Juntos, los socios de eSports adaptativos han ayudado a los jugadores con discapacidades a través del asesoramiento entre compañeros, subvenciones tecnológicas asistidas y numerosas interacciones que dieron como resultado la reducción de las barreras para jugar.

Programa GLAAD de seguridad en las redes sociales

Programa de seguridad en las redes sociales (SMSP) de GLAAD

Logitech se asoció con GLAAD para respaldar su SMSP, una iniciativa pionera para proteger a las personas LGBTQIA+ en las redes sociales. El índice de seguridad de las redes sociales (SMSI) del programa establece un estándar para abordar el odio y la intolerancia en línea al tiempo que mejora la seguridad de los usuarios LGBTQIA+ en las principales plataformas de redes sociales. La asociación también respalda a GLAAD Gaming, que promueve la equidad y la aceptación en la industria del juego al centrarse en crear entornos seguros e inclusivos para los usuarios LGBTQIA+.

Kit de juego adaptativo

Nos asociamos con Sony para lanzar un control del kit de juego adaptable para jugadores con necesidades de accesibilidad. El controlador ofrece varios botones intercambiables y tapas de palanca que permiten a los jugadores personalizar los diseños para adaptarlos a su fuerza, rango de movimiento y necesidades físicas únicas. Ofrece una solución simple, flexible y robusta para ampliar las posibilidades de juego para los usuarios.

Logitech a simple vista

Nuestra huella global se extiende a través de océanos y fronteras. Con un alcance amplio viene la responsabilidad. Actuamos respecto a cuestiones realmente relevantes, buscamos oportunidades de innovación y procuramos asumir un papel activo a nivel global para ayudar a resolver retos de gran envergadura.

Estructura de la empresa

5 CONTINENTES

6.600+

EMPLEADOS