Logitechs policy for leverandørmangfold

LEVERANDØRMANGFOLDET VÅRT

Vi skal støtte leverandører og samarbeidspartnere som er svarteide, kvinneeide og minoritetseide virksomheter 

Vi har som mål å øke antallet leverandører som eies av underrepresenterte grupper, over hele kloden og forplikter oss til fem hovedtiltak.

1. Vi krever at alle fremtidige innkjøp i USA skal ha minst to kvalifiserte svarteide eller kvinneeide leverandører, eller andre underrepresenterte leverandører, i leverandørpoolen (hvis tilgjengelig).

2. Hvis vi ikke finner svarteide, kvinneeide aller andre underrepresenterte leverandører på grunn av systematisk forskjellsbehandling, kommer vi til å spørre våre utvalgte leverandører om å legge frem en klar mangfoldsplan som et kvalifiserende kriterium for å kunne gjøre forretninger med oss. Med andre ord, hvis vi ikke finner underrepresenterte leverandører, vil vi be våre aktuelle leverandører om å bli mer mangfoldige. Dette vil øke innflytelsen vår da vi forventer at våre aktuelle leverandører iverksetter ulike tiltak i virksomheten sin for å fremme mangfold, for eksempel ved innleie og kjøp og ellers i virksomhetens kultur.  
   
   
3. Vi skal gjøre det enklere for svarteide, kvinneeide og andre underrepresenterte leverandører å arbeide med Logitech ved å forkorte betalingsperiodene deres og redusere kontraktsmessige forpliktelser. Underrepresenterte leverandører er ofte små leverandører som kan oppleve begrensninger når de prøver å gjøre forretninger med selskaper som kan hindre dem i å legge inn anbud på jobber – for ikke å snakke om å vinne anbudet. Vi fokuserer på å fjerne slike barrierer for å gi underrepresenterte leverandører like muligheter til å vinne anbudsrundene. 
   
   
4. Men vi skal gjøre mer enn 1), 2) og 3). Vi skal samarbeide med likesinnede selskaper, handlingsgrupper for mangfold (f.eks. National Minority Supplier Development Council) og internasjonale spesialinteressegrupper (f.eks. WeConnect) for å ytterligere støtte svarteide, kvinneeide og andre underrepresenterte leverandører i vårt eget nettverk, og utover det, gjennom låneprogrammer og investeringer.
   
   
5. Per idag forplikter vi oss til å opprette et leverandørutviklingsprogram for svarteide, kvinneeide og andre underrepresenterte virksomheter. Til å begynne velger vi 5–10 leverandører fra dette programmet hver år. De vi få rådgivning, pilotprosjekter, nettverkstilgang og kapital. Idéen her er at noe av denne støtten kan komme via programmet Volonteer Time-Off. Vi skal dele mer informasjon om dette snart.  
   
   

Til å begynne med skal vi konsentrere oss om disse fem hovedtiltakene i USA, der spesialinteressegrupper er godt etablert. Der kan vi enkelt spore vår innflytelse og se raskere fremgang. Vi vil lære underveis og når modellen vår fungerer, vil vi introdusere den verden rundt.

Vi er sikre på at vi kommer til å bli mer rettferdige når det gjelder å støtte og fremme mangfold i vår leverandørbase. Samtidig er vi også sikre på at vi vil bli mer konkurransedyktige hvis vi har en mer mangfoldig leverandørbase.