Lauren Hasson – Grundare av DevelopHer

Efter att ett tidigt intresse för STEM-ämnen ledde henne in på datavetenskapens väg upptäckte Lauren Hasson att hon strävade efter allt större ambitioner. Nu är hon grundare av DevelopHer, en prisbelönt karriärutvecklingsplattform som ger kvinnor inom tekniken kunskap, färdigheter och självförtroende för att övervinna branschens könsskillnader i ledarskap, möjligheter och lön – för gott. Lauren arbetar också i frontlinjen inom teknikområdet som teknikchef på ett av de främsta betalningsföretagen i Silicon Valley. Vi satte oss ner med Lauren i serien #WomenWhoMaster för att få insikter från hennes liv, hennes arbete och hennes engagemang för att lyfta nästa generations kvinnor inom sitt område.

Fråga: Det är fantastiskt att dina föräldrar var så stödda till att du ägnade dig åt datavetenskap i unga år.

[Skrattar] Jag är inte säker på om jag skulle säga ”stödjande” eller ”tvingande”, men även om jag kände mig minst sagt upprörd över det då, så visade sig det här vara ett av de bästa besluten mina föräldrar någonsin gjord för mig.

Fråga: Låt oss snabbspola framåt till studieåren och din tidiga karriär, då du byggde på grunden för programmering på gymnasiet. Hade du en professor som var särskilt hjälpsam eller en mentor som stöttade dig medan du hittade rätt?

Nej. Under hela min utbildning och karriär har jag aldrig riktigt haft en mentor. Jag var tvungen att vara min egen hejaklacksledare och mentor, och det lärde mig att jag har kraften att styra min egen väg. Det hade varit trevligt om det funnits någon där som öppnade dörrar eller gav mig karriärråd för salvia, men den personen kom aldrig. Vad jag har insett genom åren är att de resurser vi letar efter ofta finns inom oss.

Fråga: Skulle du säga att erfarenhet är en stor del av varför du startade DevelopHer? Kan du ta oss igenom början på den plattformen?

Ja, inte bara för att jag ville visa vägen för andra kvinnor, utan även för att jag ville hjälpa kvinnor att förstå att de i många fall redan har det de behöver för att lyckas. 

När det gäller hur plattformen kom till så planerade jag precis i början att intervjua kvinnliga chefer på tekniska avdelningar – tekniska chefer, tekniska chefer, CISO:er, den sortens roller – för en podcast och släppa deras berättelser till världen i hoppet om att inspirera andra. Samma vecka som podden lanserades kontaktades jag av ett framstående kvinnor inom tekniktoppmöte som var intresserade av att jag skulle tala under deras toppmöteslunch. Jag berättade min historia för dem, det ena ledde till det andra, och nästa sak visste jag att jag höll inledningen på toppmötet istället! Det var då allt tog fart.

Strax efter det utvecklade jag mitt första erbjudande, som var ett förhandlingsprogram för lika löner som var utformat för att beväpna kvinnor med data och skydda dem från att bli underbetalda i förhållande till sina manliga kamrater.

Fråga: Fantastiskt! Och nu, alla år senare, med en mäktig syn på ditt område, finns det något du kan säga att du önskar var vanligare inom STEM-världen eller i synnerhet inom mjukvaruteknik?

Jag önskar att det var vanligare att folk pratade om sin rädsla och osäkerhet kring bedragares syndrom. Bakom stängda dörrar kommer människor att berätta om hur de till en början fick panik när de fick ett utmanande eller uppmärksammat uppdrag. När människor i branschen projicerar förtroende offentligt uppfattar kvinnor dem särskilt som att de samsas och aldrig upplever liknande rädslor. Och det är helt enkelt inte sant. Jag har haft samtal om bedragares syndrom med både män och kvinnor. Det är viktigt för kvinnor att förstå att de inte är ensamma om att känna sig malplacerade.