รายงานด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค ความปรองดอง และการเป็นส่วนหนึ่ง (DEIB)

Pangea temporary hotfixes here

ความหลากหลาย ความเสมอภาค และความปรองดอง

ความมุ่งมั่นของเราในการสร้าง Logitech ที่ปรองดองและโลกที่เสมอภาคกันมากขึ้น

จุดประสงค์ของเรา

ความมุ่งมั่นของเราต่อความหลากหลาย ความเสมอภาค และความปรองดองช่วยให้เราสามารถดึงดูดผู้คนที่มีมุมมอง ทักษะ และแนวคิดที่แตกต่างกันให้มารวมตัวกันเพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรม เราให้คุณค่าและเฉลิมฉลองความหลากหลายของวัฒนธรรมและภูมิหลังของเรา และตระหนักดีว่าแนวคิดที่ยอดเยี่ยมมาจากเราทุกคน

การสร้างวัฒนธรรมที่รวมเข้าด้วยกัน

การส่งเสริมและการสนับสนุนกลุ่มคนที่ถูกมองข้าม

การเปลี่ยนวิธีการทำธุรกิจของเรา

การสร้างวัฒนธรรมที่รวมเข้าด้วยกัน

สร้างวัฒนธรรมบริษัทที่ส่งเสริมความเป็นผู้นำที่ปรองดอง และรับรองความร่วมมือในทีม นวัตกรรม และความเป็นเลิศผ่านสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกมีเกียรติ ได้รับการสนับสนุน และมีคุรค่าโดย Logitech และต่อกันและกัน

สร้างชุมชนและโอกาส

กลุ่มทรัพยากรพนักงานที่เพิ่มขึ้นของเราช่วยให้พนักงานจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสหรือด้อยโอกาสสร้างชุมชน พัฒนาในฐานะผู้นำ แบ่งปันโอกาส และจัดระเบียบการมีส่วนร่วมในกิจกรรมระดับท้องถิ่นหรือระดับภูมิภาค

ความผูกพันของพนักงาน

เราแจกจ่ายการสำรวจความผูกพันของพนักงานสองปีครั้งที่ชื่อว่า LogiPulse ส่วนหนึ่งของแบบสำรวจนี้ พนักงานได้ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาที่ Logitech เกี่ยวกับมาตรการต่างๆ เช่น ความสุข การรักษาความคงอยู่ และมุมมองของพวกเขาที่มีต่อสถานะปัจจุบันของสถานที่ทำงานที่ Logitech

สร้างเทคโนโลยีสำหรับผู้หญิง

พนักงานของเราเฉลิมฉลองวันสตรีสากลและเดือนแห่งผู้หญิงในประวัติศาสตร์ในปีนี้ผ่านเวทีที่จัดขึ้นโดยผู้หญิงที่สร้างแรงบันดาลใจของ Logitech ซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกและความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับการตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคเทคโนโลยีกลุ่มผู้หญิง

ความภาคภูมิใจ

เราไม่เพียงแต่โบกธงสีรุ้งและลงสีรุ้งกับโลโก้ของเราในช่วงเดือน Pride Month เท่านั้น แต่ทุกวันตลอดทั้งปี เราแสดงออกให้กับเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า พันธมิตร และชุมชนของเราอย่างเป็นรูปธรรม ร่วมกับ LogiPride ERG เราจัดการสนทนาที่นำโดยพนักงานเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อสำคัญที่ชุมชนกำลังเผชิญ และส่งเสริมความเป็นพันธมิตรในที่ทำงาน

การส่งเสริมและการสนับสนุนกลุ่มคนที่ถูกมองข้าม

เราส่งเสริมการมองเห็น ความสามารถ ชุมชน และการเข้าถึงสำหรับผู้ที่มาจากพื้นเพและชุมชนที่ถูกมองข้ามและด้อยโอกาส

โปรแกรมผู้มีความสามารถเพื่อความปรองดอง

เราจัดการฝึกอบรม “License to Hire” เกี่ยวกับความหลากหลายและอคติที่ไม่รู้ตัว เพื่อช่วยเตรียมพร้อมผู้จัดการสรรหาในการรักษามุมมองให้กว้างและโปร่งใสตลอดกระบวนการ เรายังติดต่อผู้สมัครด้วยกลุ่มผู้สัมภาษณ์ที่มีความหลากหลายตลอดกระบวนการสรรหาอีกด้วย

Global Inclusion Learning Programs

เราจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการ โอกาสในการเรียนรู้ และวิทยากรภายนอกเพื่อส่งเสริมการศึกษาในหัวข้อที่ไม่แบ่งแยก รวมถึงการประชุมระดับโลกกับ Human Library ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการเรียนรู้เชิงนวัตกรรมที่ทำงานเพื่อสร้างกรอบงานที่ปลอดภัยสำหรับการสนทนา เพื่อช่วยท้าทายอคติและอคติ

การลางานดูแลบุตรทั่วโลก

Logitech เสนอการลางานแบบมีค่าจ้างขั้นต่ำ 18 สัปดาห์ให้กับพ่อแม่ทุกคนทั่วโลก เพื่อเป็นของขวัญแก่ครอบครัวที่ต้อนรับสมาชิกใหม่ผ่านการให้กำเนิด การอุ้มบุญ หรือการรับบุตรบุญธรรม เราเชื่อว่าพนักงานทุกคนควรได้รับการการสนับสนุนที่จำเป็นในฐานะพ่อแม่คนใหม่ โดยไม่คำนึงถึงเพศหรือไม่ว่าอยู่ที่ไหนในโลก เราสร้างความมั่นใจในด้านการจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เทียบเท่ากัน และประเมินเกณฑ์มาตรฐานด้านผลประโยชน์ที่เราจัดหาให้โดยเทียบกับบริษัทคู่แข่งที่เกี่ยวข้องและแนวปฏิบัติที่ดีเป็นครั้งคราว

การเปลี่ยนวิธีการทำธุรกิจของเรา

เราปรับปรุงกระบวนการและโปรแกรมของ Logitech อย่างต่อเนื่อง เพื่อติดต่อกับลูกค้า พนักงาน และพันธมิตรได้ดีขึ้น โดยการเพิ่มความปรองดองและลดอคติ

Streamlabs #Creators4BIPOC

Logitech แบรนด์ Streamlabs เปิดตัวพันธกิจความเสมอภาค #Creators4BIPOC โดยการบริจาคเงินอย่างน้อย 1 ล้านเหรียญสหรัฐในช่วงเวลากว่า 10 ปี ให้กับองค์กรที่มุ่งเน้นการต่อสู่เพื่อความเสมอภาคทางเชื้อชาติ แพลตฟอร์มออนไลน์นี้มอบพลังให้นักสตรีมในการระดมทุนเพื่อรณรงค์ความเสมอภาคทางเชื้อชาติ และช่วยให้พวกเขารับเงินบริจาคจากผู้ชม

เราร่วมกันสร้างการเปลี่ยนแปลง

ชุดอุปกรณ์เกมมิ่งแบบปรับได้

Adaptive Gaming Kitของ Logitech ช่วยปลดล็อกศักยภาพของเกมอย่างเต็มที่สำหรับบุคคลที่มีความต้องการการเข้าถึงที่แตกต่างกัน และ Fast Company ยอมรับถึงความมุ่งมั่นในการไม่แบ่งแยก Logitech G Adaptive Esports League เป็นความร่วมมือกับ AbleGamers, Adaptive Action Sports และ Mt Sinai Hospital โดยมีเป้าหมายเพื่อมอบแพลตฟอร์มให้ผู้เล่น eSports ปรับตัวได้แข่งขันและแสดงทักษะ

500 . อันทรงคุณค่า

The Valuable 500 รวบรวมบรรษัทเอกชนระดับชาติและข้ามชาติ 500 แห่ง มาเป็นจุดเปลี่ยนของการเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้ทุพพลภาพทั่วโลก เราร่วมมือกันเพื่อสานต่อคำมั่นสัญญาที่จะจุดประกายความก้าวหน้าทางสังคม

เครือข่ายครีเอเตอร์ Logitech

เราปลูกฝังเครือข่ายครีเอเตอร์ที่หลากหลายเพื่อเป็นพันธมิตรและไฮไลต์ครีเอเตอร์ที่เป็นตัวแทนของความแตกต่างระหว่างเชื้อชาติ เพศ รสนิยมทางเพศ และอื่น ๆ เพื่อให้ความสำคัญกับครีเอเตอร์ที่แตกต่างกัน เราใช้ประโยชน์จากช่วงเวลาทางวัฒนธรรมเพื่อเข้าร่วมการสนทนาที่มีอยู่และให้อัตลักษณ์ที่หลากหลายอยู่ในระดับแนวหน้า

จุดประกายแรงบันดาลใจให้ผู้นำในอนาคต

ทีม Logitech Master Series มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือเด็กหญิงและหญิงสาวผู้มีแรงบันดาลค้นหาความหลงใหลที่มีต่องานวิศวกรรมและความคิดสร้างสรรค์ Logitech ได้ร่วมมือกับGirls Who Codeโดยเข้าร่วมกับองค์กรนี้ในภารกิจที่จะช่วยให้เด็กสาวค้นพบความหลงใหลในด้านวิศวกรรมและความคิดสร้างสรรค์ผ่านชุดกลยุทธ์การทำงานร่วมกัน

ความหลากหลายของซัพพลายเออร์และการจัดซื้อจัดจ้างที่เกี่ยวกับเพศ

ในฐานะองค์กรที่ให้ความสำคัญกับค่านิยม การทำงานกับผู้จัดหาที่เหมาะสม ซึ่งมีค่านิยมที่เหมาะสมเป็นส่วนสำคัญต่อความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของเรา โปรแกรมการจัดซื้อจัดจ้างที่ยุติธรรมด้านความหลากหลายและเพศของซัพพลายเออร์ได้รับการสนับสนุนจากนโยบายภายในใหม่และภาระผูกพันตามสัญญาภายนอกสำหรับซัพพลายเออร์ของเรา ซึ่งจะช่วยย้ายเราจากคำพูดที่ทรงพลังไปสู่การลงมือปฏิบัติที่ทรงพลัง

โครงการริเริ่มด้านความหลากหลายของซัพพลายเออร์ แนวร่วมเพื่อการจัดซื้อจัดจ้าง GENDER FAIR

Logitech โดยสรุป

บริษัทของเราดำเนินธุรกิจอยู่ทั่วโลกข้ามทุกมหาสมุทรและพรมแดน ขนาดของเรามาพร้อมความรับผิดชอบ เราลงมือแก้ไขปัญหาที่สำคัญ มองหาโอกาสสร้างนวัตกรรมเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง และมุ่งมั่นที่จะเป็นบริษัทแนวหน้าที่จะช่วยแก้ไขความท้าทายในวงกว้าง

โครงสร้างบริษัท

ทวีป

6,600+

พนักงาน