Pangea temporary hotfixes here
供應商多樣性計畫
我們的供應商多樣性
我們會支持非裔、婦女和少數民族所擁有的供應商和合作夥伴
我們致力於增加全球少數族群團體所擁有的供應商數量，並承諾採取五項關鍵行動。
我們將要求我們未來在美國的所有採購，都應包括至少兩個由合格的非裔、女性或其他少數族群擁有的供應商，並將其納入候選廠商資料庫中（如有此資料庫）。
- 由於系統性的不平等，如果我們找不到合格的非裔、女性和其他少數族群供應商，我們會要求選擇的供應商提交明確的多樣化行動計劃，作為獲得我們業務的資格標準。也就是說，如果我們找不到少數族群的供應商，則我們將要求現有的供應商更具多樣性。預期藉由我們目前的供應商開始在其公司實務中採取具體行動，例如僱用、購買以及培養促進多樣性的文化，將可擴大我們的影響力。
- 透過縮短付款期限和減少契約責任，我們將使非裔、女性和其他少數族群的供應商更容易與羅技合作。少數族群的供應商通常是小型供應商，他們在與企業合作時可能會遇到障礙，這會對他們競爭取得業務造成阻礙，更不用說贏得業務！我們致力於消除這些障礙，以讓少數族群的供應商有公平的機會可以贏得我們的業務。
- 但我們不會止步於第 1、2 和 3 項行動。我們會與志同道合的公司、多樣性行動組織（例如 National Minority Supplier Development Council）和國際倡議組織（例如 WeConnect）合作，以透過貸款計畫和投資進一步支持非裔、女性和少數族群供應商加入我們自己的供應商網路。
- 到目前為止，我們持續致力於建立一個包括非裔、女性和其他少數族群團體的供應商發展計畫。首先，我們會透過該計畫每年選擇 5-10 個供應商，我們會為他們提供諮詢服務、先導測試專案、網路存取和資金。這項措施的的願景是，這些支持的某些要素可以透過「志工休假」計畫來實現，我們將在短期內公佈更多細節。
我們將首先在美國集中開展這五項關鍵行動，因為這裡有最完善的倡議團體、最容易追蹤我們的影響，且我們能夠以最快的速度產生正面的影響。我們會在此過程中繼續學習，在我們的這個模型證明確實有效時，我們就會將其推廣到全世界。
我們一定會更加公平地支持和促進我們的供應基礎中的多樣性，而且我們確信，如果我們的供應基礎更具多樣性，我們也會更加具有競爭力。
若要瞭解羅技的供應商多樣性倡議，請按一下供應商多樣性計畫。
