Informe de Logitech for Business
EL NUEVO ROL DE LA TECNOLOGÍA PARA EL BIENESTAR EN EL ESPACIO DE TRABAJO
Para mantener la productividad híbrida a largo plazo, la configuración del espacio de trabajo de los empleados debe mejorarse.
MEJORAR LOS ESPACIOS DE TRABAJO
Las empresas no saben cómo conciliar la preferencia de los empleados por el trabajo flexible con un aumento de la rotación. Las configuraciones del teletrabajo que se implementaron rápidamente para una determinada función, pero no para la comodidad y su uso prolongado, no ayudan. Los departamentos de informática (IT) pueden cambiar esta situación.
Descubra el porqué en el siguiente resumen del informe y descubra cómo obtener nuestro informe detallado.
¿Pueden sostenerse los aumentos de productividad del teletrabajo conseguidos durante la pandemia?
El aumento del desgaste y de la rotación de los trabajadores es una señal de que no es posible.
No todo va bien en el mundo laboral.
Cada año la rotación y la pérdida de productividad tiene un coste de
322
mil millones
de dólares
debido al agotamiento de los trabajadores World Economic Forum; “Employee Wellbeing is Key for Workplace Productivity”, Gallup, 2021; y “The Overlook Consequences of Today's Burnout Problem”, Forbes, 2019.
A nivel mundial, el 66 %
de los trabajadores
dicen que la configuración de su espacio de trabajo virtual afectó negativamente su rendimiento“Global Employee Health Study”, Aetna International, 2020.
El bienestar físico y mental de los trabajadores es clave para mejorar la experiencia de los empleados.
Pero las malas configuraciones de espacio de trabajo en remoto han agravado aún más los desafíos en cada área.
BIENESTAR FÍSICO
Los trabajadores remotos trabajan
más días al año que los que están en la oficina.The Benefits of Working From Home", Airtasker, 2020.
Eso significa que están más horas delante del ordenador, lo que puede provocar problemas de dolor físico a largo tiempo si sus espacios de trabajo virtual no están equipados correctamente.
"Ha habido un aumento notable de los problemas musculoesqueléticos en quienes trabajan de forma remota durante más de un año con un espacio de trabajo limitado o insuficiente".
- Risk Management Magazine“Ergonomics and Remote Worker Behavioral Health”, Risk Management Magazine, 2021.
"Ha habido un aumento notable de los problemas musculoesqueléticos en quienes trabajan de forma remota durante más de un año con un espacio de trabajo limitado o insuficiente".
- Risk Management Magazine“Ergonomics and Remote Worker Behavioral Health”, Risk Management Magazine, 2021.
BIENESTAR MENTAL
Los trabajadores remotos hablan con sus compañeros de trabajo, sobre temas no laborales, 37 minutos menos al día que los que trabajan en la oficina.“The Benefits of Working From Home”, Airtasker, 2020.
También implica que pierden oportunidades de conexiones interpersonales que estrechan la vinculación emocional con su trabajo y que promueven una sensación de integración: dos factores que contribuyen al bienestar mental.
de los trabajadores informó que su salud mental afectó negativamente su rendimiento laboral desde que comenzó la pandemiael “Global Employee Health Study”, Aetna International, 2020.
Cuando se combina las malas configuraciones de teletrabajo con las horas de trabajo más largas, se producen problemas de bienestar físico y mental.
Las consecuencias varían de un empleado a otro.
Bienestar físico
Impacto en los trabajadores: aumento del dolor
Impacto en la empresa: costes directos e indirectos.
Puede costar casi
65 000 dólares
El síndrome del túnel carpiano puede costar casi 65 000 dólares en compensación directa y costes indirectos de productividad por casoHoja de cálculo de los costes estimados de lesiones y enfermedades ocupacionales e impacto estimado en la rentabilidad de una empresa, Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Bienestar mental
Impacto en los trabajadores: mayor estrés.
Impacto en la empresa: mayor estrés.
Los trabajadores, a tiempo completo, que perdieron más de 10 horas de productividad por semana debido a problemas de salud mental, aumentaron del 58 % al 65 % durante la pandemia2020 Behavioral Health Impact Update, The Standard, 2020.
Las empresas planean responder con estrategias de bienestar diferenciadas.
Los espacios de trabajo virtual deberían formar parte de esa estrategia.
de las empresas tendrá una estrategia de bienestar diferenciada en tres años para competir por el talentoSurvey Provides Insights into Priorities Companies Place on Employee Well-Being” Forbes, 2022.
"El trabajo con equipos y herramientas de calidad inferior conduce a una pérdida de la productividad, a la frustración y, en última instancia, a la desvinculación de los trabajadores".
– International Labour Organization“Teleworking During the COVID-19 Pandemic and Beyond”, Organización Internacional del Trabajo (OIT) 2020.
TENGA EN CUENTA: NO HAY UNA SOLUCIÓN ÚNICA PARA TODAS LAS EMPRESAS.
Las empresas tienen una oportunidad única y urgente de reconocer los roles complementarios del trabajo en oficina, que fomenta la colaboración en persona, y la productividad del teletrabajo pueden desempeñar para la fuerza laboral futura.
Los espacios de trabajo virtual se deben equipar en consecuencia.
AHORA SE NECESITA UN NUEVO PARADIGMA PARA EL BIENESTAR EN EL ESPACIO DE TRABAJO.
Uno en el que se transforman los espacios de trabajo remotos de hoy.
Mejorar los espacios de trabajo.
Las organizaciones que aprovechan este momento y esa oportunidad, tendrán una ventaja competitiva real entre su activo más valioso, su gente.
APRENDER A TRANSFORMAR CADA ESPACIO DE TRABAJO
El bienestar de los empleados siempre es importante. Hoy en día, la productividad a largo plazo y el éxito empresarial dependen de ello.
Descargue ahora el informe completo y descubra:
Una investigación más profunda de la evolución del bienestar de los trabajadores desde la pandemia.
Estrategias de transformación que ayudan a mejorar el bienestar físico y mental.
Un modelo fácil de replicar para la investigación del espacio de trabajo en su propia empresa.