Informe sobre diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB, del inglés Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)

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INCLUSIÓN EN LOGITECH

Nuestro compromiso con la construcción de un mundo más inclusivo y equitativo con Logitech

NUESTRO OBJETIVO

Nuestro compromiso con la inclusión nos permite reunir a personas con diferentes perspectivas, habilidades e ideas para impulsar la innovación. Valoramos y celebramos nuestra diversidad de culturas y orígenes, y reconocemos que las grandes ideas provienen de todos nosotros.

Creación de una cultura inclusiva

Crear una cultura de empresa que promueva líderes inclusivos y garantice la colaboración, la innovación y la eficiencia de los equipos a través de un entorno en el que los empleados se sientan respetados, respaldados y valorados por Logitech y por los demás.

Apoyo a comunidades

Nuestros ERG son un componente fundamental de nuestra estrategia de inclusión. Estos equipos dirigidos por empleados se esfuerzan por cultivar un entorno de trabajo inclusivo y fomentar la alianza. Nuestros ERG también juegan un papel crucial como mecanismo para hacer comentarios, destacando los desafíos a los que se enfrentan las comunidades en Logitech.

Participación de los empleados

Distribuimos una encuesta bianual sobre la participación de los empleados, LogiPulse. Como parte de esta encuesta, los empleados dieron su opinión ponderada sobre su experiencia en Logitech, sobre medidas como la felicidad, la retención y su perspectiva sobre nuestro estado actual de inclusión en el lugar de trabajo en Logitech.

Permiso parental global

Logitech ofrece un mínimo de 18 semanas de vacaciones totalmente pagadas para todos los progenitores, en todo el mundo, que den la bienvenida a un nuevo hijo por nacimiento, subrogación o adopción. Creemos que todos los empleados deben recibir el apoyo que necesitan como nuevos progenitores, independientemente del género o del lugar del mundo en el que se encuentren. Garantizamos la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y evaluamos periódicamente nuestros paquetes de beneficios con empresas similares y prácticas recomendadas.

Progenitor y joven interactuando con un portátil

Orgullo

Durante el Mes del Orgullo no nos limitamos a enarbolar las banderas del arcoíris y a estamparlas por nuestros logotipos. Cada día, durante todo el año, estamos al lado de nuestros colegas, nuestros clientes, nuestros socios y nuestras comunidades de forma física y tangible. Junto con nuestro LogiPride ERG, organizamos conversaciones dirigidas por los empleados para tratar temas importantes a los que se enfrenta la comunidad y promover la alianza en el lugar de trabajo.

Iniciativa de equidad de género

En junio de 2022, colaboramos con Gender Fair para fundar la coalición para la adquisición equitativa en materia de género. Nuestro objetivo conjunto es promover la equidad de género aprovechando las adquisiciones corporativas y catalizar una transformación en las prácticas de adquisición en todo el sector.

Inclusión digital

La inclusión es fundamental en todo lo que hacemos. Nos dedicamos a promover y facilitar un mundo digital que sea inclusivo y accesible para todos.

Apoyo a la educación en STEAM

Logitech apoya la educación en CTIM, un enfoque interdisciplinario que fomenta el aprendizaje inclusivo de género y sirve para guiar la investigación, la creatividad y la resolución de problemas de los estudiantes. En colaboración con organizaciones como Team4Tech, Girls Who Code, Pensole Lewis College y Royal College of Arts, nos esforzamos por abordar la exclusión y crear caminos desde la educación secundaria hasta plataformas de aprendizaje superior.

Torneo de ESports adaptativos de Logitech G

Nos asociamos con Mount Sinai, la organización benéfica AbleGamers y Adaptive Action Sports para proporcionar a los jugadores con discapacidad una serie profesional de torneos de esports con apuestas altas, derechos de fanfarrón y más de 50.000 $ en efectivo y premios. Juntos, los asociados de esports adaptativos han ayudado a los jugadores con discapacidad a través de asesoramiento entre compañeros, subvenciones tecnológicas asistidas y numerosas interacciones que han reducido las barreras para jugar.

Programa de seguridad en redes sociales GLAAD

Programa de seguridad en redes sociales (SMSP) de GLAAD

Logitech se ha asociado con GLAAD para respaldar su SMSP, una iniciativa pionera para proteger a las personas LGBTQIA+ en las redes sociales. El índice de seguridad en las redes sociales (SMSI) del programa establece un estándar para abordar el odio y la intolerancia en línea a la vez que mejora la seguridad de los usuarios LGBTQIA+ en las principales plataformas de redes sociales. La asociación también apoya GLAAD Gaming, que promueve la equidad y la aceptación en el sector del gaming al centrarse en la creación de entornos seguros e inclusivos para los usuarios LGBTQIA+.

Kit de gaming adaptativo

Nos asociamos con Sony para lanzar un controlador adaptable para gaming para jugadores con necesidades de accesibilidad. El mando ofrece varios botones y tapas de palo intercambiables que permiten a los jugadores personalizar distribuciones para adaptarse a su fuerza, rango de movimiento y necesidades físicas únicas. Ofrece una solución sencilla, flexible y robusta para ampliar las posibilidades de gaming para los usuarios.

Logitech a simple vista

Nuestra huella global se extiende a través de océanos y fronteras. Con un alcance amplio viene la responsabilidad. Actuamos en cuestiones realmente relevantes, buscamos oportunidades de innovación y procuramos asumir un papel activo a nivel global para ayudar a resolver retos de gran envergadura.

Estructura de la empresa

5 CONTINENTES

6.600+

EMPLEADOS