Faiza Yousuf - Reconhecimento e Representação para Mulheres na Tecnologia

No início da carreira de Faiza Yousuf, ela costumava ser a única funcionária de tecnologia de sua empresa. Ela está determinada a ajudar outras mulheres no Paquistão a evitar esse mesmo caminho solitário. Como gerente de produto sênior da Genentech, fundadora da WomenInTechPK, cofundadora da CodeGirls e diretora de programa da CaterpillHERs, Faiza está capacitando mulheres em tecnologia e abrindo a porta para que mais pessoas entrem no campo. Faiza se juntou à Logitech MX na série #WomenWhoMaster para falar sobre por que e como ela defende a inclusão de gênero.

P: Para começar, como você descreve sua experiência e trabalho em tecnologia?

Estou baseado em Karachi, no Paquistão, e estou no setor de tecnologia há mais de 12 anos. Nos últimos seis anos, tenho trabalhado muito ativamente para a inclusão de gênero em tecnologia e estou associado a várias iniciativas em torno disso. Além disso, meu trabalho diário é gerente de desenvolvimento de produto na Genentech, uma empresa de soluções de software.

P: Você poderia compartilhar mais sobre como suas iniciativas de inclusão de gênero estão moldando a narrativa para o futuro das mulheres em STEM?

Duas grandes partes do que estou fazendo são aumentar a visibilidade e construir uma comunidade para as mulheres. As mulheres têm contribuído em muitas áreas da tecnologia. Eles fizeram muitos trabalhos não reconhecidos. Estou trazendo mais visibilidade para as mulheres que trabalham em tecnologia para que outras mulheres possam ver e saber que elas também podem fazer a mesma coisa.

Mais visibilidade cria uma comunidade para mulheres. Passei grande parte da minha carreira sem nenhuma colega do sexo feminino.

Quando não havia outras mulheres por perto, eu não tinha orientação. Não havia ninguém para fazer perguntas. Não havia ninguém para me dizer: "O que está acontecendo com você, Faiza, é assédio. Isso não deveria acontecer. ” Minhas colaboradoras e eu queremos uma comunidade para mulheres para que elas possam encontrar colegas e mentoras.

P: Você sempre quis seguir carreira na engenharia? Você considerou outras carreiras?

Eu me interessei por botânica por um tempo, mas depois que me interessei por computadores, nunca mais olhei para trás. Parte do motivo é que os computadores me ajudaram com minha dificuldade de aprendizado. Eu tenho dislexia, então outras áreas foram relativamente difíceis de estudar. Mas entender computadores ou linguagens de programação veio naturalmente.

P: De que outra forma a CodeGirls afeta a vida das mulheres?

Code Girls é um campo de treinamento de codificação no local em Karachi para mulheres a partir de 18 anos. É o resultado de uma parceria entre a WomenInTechPK e duas outras organizações. Até o momento, temos mais de 800 graduados e colocamos mais de 200 mulheres de formação não técnica em empregos de TI.

Temos muitas mulheres de famílias de renda média a baixa que participam do CodeGirls. Quando uma garota se forma no programa, nós a colocamos em um emprego na indústria de tecnologia. Na maioria dos casos, isso dobra a renda familiar. O tipo de impacto que isso traz, em termos de a mulher ter uma palavra a dizer na família, porque ela é quem está ganhando mais dinheiro e contribuindo para a família, é incrível de se testemunhar. Por causa desses programas, vimos mulheres poderem comprar carros, comprar casas e colocar seus filhos em escolas melhores.

P: Como outras iniciativas nas quais você está envolvido, como CryptoChicks e CaterpillHERs, apoiam mulheres e meninas em STEM?

Eu trabalho como embaixador da CryptoChicks, uma organização sem fins lucrativos com sede no Canadá. A equipe fundadora, todas mulheres, começou a organização para encorajar mais mulheres a entrar em tecnologias emergentes, como blockchain e IA (inteligência artificial). Por meio de programas online, hackathons online, conferências e outras oportunidades, garantimos que as mulheres no Paquistão tenham acesso a tecnologias emergentes, oportunidades de aprendizagem e oportunidades de trabalho.

Também sou diretora de programa da CaterpillHERs. O CaterpillHERs é um programa de aceleração de carreira e empreendedorismo. Ajudamos as mulheres a ampliar seus negócios e a progredir em suas carreiras se qualificando. Isso inclui empreendedorismo, autonomia e gerenciamento de produto. 

P: Daqui a dez anos, o que você quer ver na indústria de tecnologia? ​​

No momento, o Paquistão é basicamente uma loja de serviços. Nós desenvolvemos tecnologia principalmente para países de todo o mundo. Mas grande parte da infraestrutura do governo e do setor privado do Paquistão está atrasada porque as soluções não são localizadas. Eu gostaria de nos ver desenvolvendo tecnologia para nós mesmos.

Eu também gostaria de ver mais pessoas diversificadas em tecnologia; não apenas mulheres, mas pessoas trans, pessoas com habilidades diferentes e pessoas neurodivergentes. Faltam vozes diversas. Os empregadores sentem que não têm incentivos para contratar uma força de trabalho diversificada, portanto, não investem nisso e não há empregos sancionados pelo governo para as pessoas dessas comunidades.

P: Que conselho de um mentor ficou com você?

Por causa da minha dislexia, há coisas que preciso trabalhar duas vezes mais para entender. Quando eu ficava frustrado, um de meus professores me dizia para pensar nisso como uma rota panorâmica em vez de uma rota curta. Ela me incentivou a aproveitar o processo.