Logitechs rutiner för mångfald bland leverantörer

MÅNGFALD BLAND LEVERANTÖRER

Vi ska stötta leverantörs- och partnerföretag som ägs av svarta, kvinnor eller minoriteter 

Vi åtar oss att få antalet leverantörer som ägs av underrepresenterade grupper över hela världen att växa och lovar att utföra fem viktiga åtgärder.

1. Vi kommer att kräva att alla framtida USA-baserade inköp ska komma från leverantörer i en kandidatpool (när så är tillgänglig) som omfattar minst två kvalificerade svarta, kvinnor eller människor ur andra underrepresenterade grupper.

2. Om vi på grund av systematisk orättvisa inte kan hitta kvalificerade svarta, kvinnor och människor ur andra underrepresenterade grupper bland leverantörerna, så kommer vi att be våra utvalda leverantörer att skicka in en tydlig åtgärdsplan för mångfald som ett kvalificerande krav för att vinna upphandlingen. Med andra ord: om vi inte hittar leverantörer ur underrepresenterade grupper kommer vi att kräva att våra befintliga leverantörer uppvisar mer mångfald. Vår påverkan blir ännu större genom att vi förväntar oss att våra befintliga leverantörer börjar vidta konkreta åtgärder i sina verksamheter vad gäller anställningar, inköp och skapandet av en kultur som främjar mångfald.  
   
   
3. Vi kommer att göra det enklare för svarta, kvinnor och andra ur underrepresenterade grupper bland leverantörerna att arbeta med Logitech genom att korta utbetalningsvillkoren och minska de avtalsenliga förpliktelserna. Underrepresenterade leverantörer är ofta små leverantörer som kan möta hinder när de jobbar med stora bolag, vilket kan hindra dem från att medverka i upphandlingar –för att inte tala om att vinna upphandlingar! Vi åtar oss att försöka ta bort dessa hinder för att ge underrepresenterade leverantörer en jämlik chans att vinna upphandlingen. 
   
   
4. Men vi nöjer oss inte med 1), 2) och 3). Vi kommer att samarbeta med likasinnade bolag, aktionsgrupper som arbetar för mångfald (så som National Minority Supplier Development Council) och internationella intressegrupper (så som WeConnect) för att ytterligare stödja svarta, kvinnor och människor ur andra underrepresenterade grupper bland leverantörerna i och utanför vårt nätverk genom låneprogram och investeringar.
   
   
5. Från och med i dag åtar vi oss att skapa ett utvecklingsprogram för leverantörer för svarta, kvinnor och underrepresenterade grupper. Till en början kommer vi att välja ut 5–10 leverantörer via programmet varje år som vi kommer att erbjuda rådgivningstjänster, pilotprojekt, nätverksåtkomst och kapital. Vår vision är att vissa delar av stödet kan komma via programmet för ledighet för volontärer, och vi kommer med mer information inom kort.  
   
   

Till en början kommer vi att koncentrera oss på de här fem viktiga åtgärderna i USA, där intressegrupperna är mest etablerade, där det är lättast att se vilken påverkan vi har och där vi kan snabbast kan åstadkomma en positiv påverkan. Vi kommer att fortsätta att lära oss saker medan vi gör det här, och när vi har en fungerande modell kommer vi att implementera den över hela världen.

Vi är övertygade om att vi kommer att vara mer rättvisa vad gäller att stödja och främja mångfald i leverantörsbasen, och vi är också övertygade om att vi blir mer konkurrenskraftiga om vår leverantörsbas speglar mer mångfald.