Lauren Hasson – Ιδρύτρια της DevelopHer

ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΣΤΟ ΚΥΡΙΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ
Pangea temporary hotfixes here

Αφού ένα πρώιμο ενδιαφέρον για τα θέματα της τεχνολογίας και των επιστημών, την οδήγησε στην επιστήμη των υπολογιστών, η Lauren Hasson διαπίστωσε ότι επιδιώκει ολοένα και μεγαλύτερες φιλοδοξίες. Τώρα, είναι η ιδρύτρια της DevelopHer, μιας βραβευμένης πλατφόρμας εξέλιξης καριέρας που παρέχει στις γυναίκες της τεχνολογίας τις γνώσεις, τις δεξιότητες και την αυτοπεποίθηση ώστε να ξεπεράσουν το χάσμα μεταξύ των φύλων που υπάρχει στον χώρο σε ό,τι αφορά την ηγετική θέση, τις ευκαιρίες και την αμοιβή – για τα καλά. Η Lauren εργάζεται επίσης στην πρώτη γραμμή της τεχνολογίας ως Διευθύντρια Μηχανικής σε μια κορυφαία εταιρεία πληρωμών στη Silicon Valley. Μιλήσαμε με τη Lauren για τη σειρά #WomenWhoMaster, ώστε να αντλήσουμε πληροφορίες από τη ζωή, τη δουλειά της και τη δέσμευσή της να ενισχύσει την επόμενη γενιά γυναικών στον χώρο της.

Ε: Θα μπορούσες να μας πεις λίγα πράγματα για το προσωπικό σου υπόβαθρο; Πάντα σε ενδιέφεραν οι υπολογιστές και η μηχανική λογισμικού;

Δεν ασχολούμουν με τους υπολογιστές, αλλά από νεαρή ηλικία ήμουν πολύ καλή στα μαθηματικά και τις επιστήμες. Αυτά τα θέματα μου ήρθαν φυσικά. Ένα από τα πρώτα προγράμματα μετά το σχολείο στα οποία συμμετείχα ήταν ένα πρόγραμμα εκτόξευσης πυραύλων. Όταν έφτασα στο λύκειο, μετά από συμβουλή έμπιστων φίλων μου, οι γονείς μου με οδήγησαν να σπουδάσω πληροφορική ως μάθημα επιλογής, και τότε ήταν που ασχολήθηκα για πρώτη φορά με τον προγραμματισμό. Οι γονείς μου θεωρούσαν ότι ακόμη και αν δεν γινόμουν μηχανικός λογισμικού, θα μπορούσα τουλάχιστον να μιλάω άπταιστα με τέτοιου είδους εργαζομένους.

Ε: Πώς ήταν το μάθημα της πληροφορικής; Ήταν εκφοβιστικό;

Νομίζω ότι ήμουν ένα από τα δύο κορίτσια ολόκληρης της τάξης. Οι υπόλοιποι μαθητές ήταν αγόρια δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και γυμνασίου που έκαναν προγραμματισμό για πλάκα. Το όλο θέμα μου ήταν εντελώς ξένο και οι ίδιοι οι γονείς μου δεν είχαν κάποιο υπόβαθρο με το συγκεκριμένο θέμα, οπότε προσπαθούσα μόνη μου. Οπότε, ναι, ήταν ανατριχιαστικό από αυτή την άποψη. Αλλά τα κατάλαβα και άρχισα να έχω μια πολύ καλή βάση σε μια διαδικαστική γλώσσα προγραμματισμού που ονομάζεται Turbo Pascal, η οποία δημιούργησε το θεμέλιο για ό,τι θα ακολουθούσε.

Η Lauren Hasson σηκώνει το χέρι

Ε: Είναι υπέροχο που οι γονείς σου σε υποστήριζαν τόσο πολύ στο να ακολουθήσεις την πληροφορική σε νεαρή ηλικία.

[Γελάει] Δεν είμαι σίγουρη αν θα έλεγα «υποστηρικτικοί» ή «καταναγκαστικοί», αλλά, αν και με στεναχώρησε τότε, τουλάχιστον, αυτή ήταν μια από τις καλύτερες αποφάσεις που πήραν ποτέ οι γονείς μου για εμένα.

Ε: Ας πάμε στα πρώτα χρόνια του πανεπιστημίου και στα πρώτα χρόνια της καριέρας σου, στο σημείο που έχτιζες πάνω σε αυτά τα θεμέλια προγραμματισμού για το λύκειο. Είχες κάποιον καθηγητή που ήταν ιδιαίτερα χρήσιμος ή κάποιον μέντορα που σε στήριζε όσο έβρισκες τον δρόμο σου;

Όχι. Σε όλη τη διάρκεια των σπουδών και της καριέρας μου, δεν είχα ποτέ κάποιον μέντορα. Έπρεπε να γίνω μαζορέτα και μέντορας του εαυτού μου και αυτό με δίδαξε ότι έχω τη δύναμη να κατευθύνω τη δική μου πορεία. Θα ήταν καλό αν ήταν κάποιος εκεί για να μου ανοίξει τις πόρτες ή να μου δώσει συμβουλές καριέρας, αλλά αυτό το άτομο δεν ήρθε ποτέ κοντά μου. Αυτό που έχω συνειδητοποιήσει όλα αυτά τα χρόνια είναι ότι οι πόροι που αναζητούμε βρίσκονται συχνά μέσα μας.

«Έμαθα ότι η ύπαρξη άλλων γυναικών στην αίθουσα δεν αποτελεί προϋπόθεση για την επιτυχία των γυναικών. Μπορείτε ακόμη να κρατάτε τον δικό σας χώρο και να κάνετε τα πάντα.»

Ε: Θα έλεγες ότι η εμπειρία είναι ένας σημαντικός παράγοντας για τον οποίο ξεκίνησες το DevelopHer; Θα μπορούσες να μας περιγράψεις τις απαρχές της πλατφόρμας;

Ναι, όχι μόνο γιατί ήθελα να δείξω το δρόμο σε άλλες γυναίκες, αλλά γιατί, και πάλι, ήθελα να βοηθήσω τις γυναίκες να καταλάβουν ότι σε πολλές περιπτώσεις έχουν ήδη ό,τι χρειάζονται για να πετύχουν. 

Όσο για το πώς προέκυψε η πλατφόρμα, στην αρχή σκόπευα να πάρω συνεντεύξεις από γυναίκες στελέχη των τεχνικών τμημάτων — Αντιπρόεδροι Μηχανικών, CTO, CISO, τέτοιου είδους ρόλους — για ένα podcast και να κυκλοφορήσω τις ιστορίες τους σε όλο τον κόσμο με την ελπίδα να εμπνεύσω και άλλες. Την ίδια εβδομάδα που κυκλοφόρησε το podcast, επικοινώνησε μαζί μου μια εξέχουσα γυναίκα από μία σύνοδο κορυφής τεχνολογίας, η οποία ήθελε να μιλήσω κατά τη διάρκεια του γεύματος της συνόδου κορυφής. Τους είπα την ιστορία μου, το ένα οδήγησε στο άλλο και, στη συνέχεια, ήξερα ότι θα έκανα την εναρκτήρια ομιλία στη σύνοδο κορυφής! Τότε ήταν που όλα απογειώθηκαν.

Αμέσως μετά, ανέπτυξα την πρώτη μου προσφορά, η οποία ήταν ένα πρόγραμμα διαπραγμάτευσης σχετικά με τις αμοιβές ίσων αποδοχών, σχεδιασμένο για να εξοπλίσει τις γυναίκες με δεδομένα και να τις προστατεύσει από το να αμείβονται ανεπαρκώς σε σχέση με τους άντρες.

Ε: Καταπληκτικό! Και τώρα, τόσα χρόνια μετά, έχοντας μια επιβλητική άποψη για τον κλάδο σου, υπάρχει κάτι που θα ήθελες να ήταν πιο συνηθισμένο στον κόσμο της τεχνολογίας και των επιστημών, ειδικότερα της τεχνολογίας λογισμικού;

Θα ήθελα να ήταν πιο σύνηθες οι άνθρωποι να μιλούν για τους φόβους και τις ανασφάλειές τους σχετικά με το σύνδρομο του απατεώνα. Πίσω από κλειστές πόρτες, οι άνθρωποι μιλούν για το πώς στην αρχή πανικοβλήθηκαν όταν αναλάμβαναν μια δύσκολη ή υψηλού προφίλ εργασία. Όταν τα άτομα του κλάδου διαδηλώνουν δημοσίως την αυτοπεποίθησή τους, οι γυναίκες κυρίως θεωρούν ότι κάνουν τις πράξεις τους από κοινού και ότι δεν βιώνουν ποτέ παρόμοιους φόβους. Και αυτό δεν είναι αλήθεια. Έχω κάνει συζητήσεις σχετικά με το σύνδρομο του απατεώνα, τόσο με άντρες όσο και με γυναίκες. Είναι σημαντικό οι γυναίκες να καταλάβουν ότι δεν είναι οι μόνες που νιώθουν ότι δεν ανήκουν εκεί.

«Ο τρόπος με τον οποίο θα ξεπεράσεις αυτή τη δυσφορία είναι να κατανοήσεις την αξία που φέρνεις στο τραπέζι, να εκτιμήσεις τη μοναδική πρόταση αξίας που προσφέρεις και να διατηρήσεις την αξία σου».

Η Lauren Hasson κάθεται σε έναν καναπέ

Συνδεθείτε με τη Lauren στο LinkedInκαι το Twitter. Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με την DevelopHer, επισκεφτείτε την τοποθεσία web.  

Η σειρά Women Who Master φέρνει στο προσκήνιο γυναίκες με σημαντική συνεισφορά στους τομείς των φυσικών επιστημών, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών. Ο στόχος αυτής της σειράς είναι να τιμήσει τη συνεισφορά τους, να εμπνεύσει μελλοντικούς ηγέτες και να συμβάλλει στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των φύλων που υπάρχει στον χώρο της τεχνολογίας.

#WOMEN­WHOMASTER

ΓΝΩΡΙΣΤΕ ΤΙΣ ΚΟΡΥΦΑΙΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΠΟΥ ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΓΡΑΜΜΗ ΤΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ, ΤΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ, ΤΗΣ ΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΩΝ

Danielle Boyer

Η Danielle Boyer εργάζεται με αυτόχθονες κοινότητες στις Ηνωμένες Πολιτείες και θέλει κάθε παιδί που ενδιαφέρεται για τον τομέα της τεχνολογίας και των επιστημών να νιώθει ότι το σέβονται και το ακούν. Έτσι, ίδρυσε τη STEAM Connection. Η Danielle μοιράζεται μαζί μας τους λόγους που η διδασκαλία και η συμβουλευτική της επόμενης γενιάς είναι τόσο σημαντική για εκείνη.

Kate Kirwin

Όταν η Kate Kirwin δεν μπόρεσε να βρει μια κοινότητα προγραμματισμού στην οποία να αισθάνεται ότι ανήκει, δημιούργησε τη δική της. Σήμερα, ως ιδρύτρια της She Codes, δημιουργεί μια κοινότητα σε ολόκληρη την Αυστραλία όπου οι γυναίκες μπορούν να μάθουν τεχνικές δεξιότητες, να βασιστούν η μία στην άλλη και να βρουν τον δρόμο για τη δημιουργία καριέρας.

Kavya Krishna

Στην ινδική αγροτική κοινότητα που μεγάλωσε η Kavya Krishna, ελάχιστες γυναίκες ήταν οικονομικά αυτόνομες. Δεν είχαν πρόσβαση σε πληροφορίες και ευκαιρίες που θα τους επέτρεπαν να ανεξαρτητοποιηθούν. Τώρα, διδάσκει ψηφιακές δεξιότητες σε κορίτσια που προέρχονται από υποβαθμισμένες και απειλούμενες κοινότητες παγκοσμίως.
Λογότυπο MX x Women Who Master

WOMEN WHO MASTER

Η Logitech MX έχει δεσμευτεί να προβάλει και να υποστηρίζει επιδραστικές πρωτοβουλίες και άτομα που φέρνουν τα πάνω κάτω στον κλάδο παγκοσμίως, για να εμπνεύσει κορίτσια και γυναίκες να κυνηγήσουν μια καριέρα ή να συνεχίσουν να αγωνίζονται στους κλάδους της τεχνολογίας και των επιστημών.
Με τη σειρά #WomenWhoMaster, στοχεύουμε να πυροδοτήσουμε ένα κίνημα σε ολόκληρο τον κλάδο, το οποίο θα αντιμετωπίσει το εμφύλιο χάσμα και την ανισότητα στην πρόσβαση σε ευκαιρίες στον τομέα της τεχνολογίας και του IT, μια για πάντα.