Jerelyn Rodriguez 正在重新定義技術專家原型

Jerelyn Rodriguez 並不認為自己是技術人員。但她確實是。在以非典型方式進入此行業之後，Jerelyn 正在重新定義技術專家的原型。作為非營利組織 The Knowledge House 的聯合創辦人，Jerelyn 正在向資源不足的年輕人教導數位技能，以縮小科技行業從教育到就業管道的差距。Jerelyn 加入了我們的 #WomenWhoMaster，談論關於建立替代技術職業道路的主題，以及為什麼她建議所有女性都有一個個人董事會。

問：你有電影背景，你是如何從電影製作轉到技術和教育事業？

在成長過程期間，我研究電影。當時你需要合適的設備來製作電影 — 在剪輯之前將影片數位化所需的特殊磁帶和技術。然後，YouTube 成立。藉由這種轉變，普通人也可以創作短片。那是我真正愛上技術的時候，因為我見證了技術如何改變了電影，並讓普通人可以講故事。

在大學裡，我主修電影研究。畢業後，我陷入困境。我沒有網路。我沒有導師。我沒有能讓獲得我第一份電影工作的實習機會。許多電影人是在工作室和製作公司進行無薪實習之後，才被發掘出來。我沒有那種選擇機會。我必須工作賺錢。於是我開始從事教育工作。

問：你在什麼時候意識到你想協助在布朗克斯推廣 STEM 技能？

這是從我我選擇大學時開始。我在耶魯大學進行招生面試，在校園裡，有一個以成就差距為主題的會議。那是我第一次可以為我從小在社區中所看到的問題命名。看到白人精英正在研究我的社區正在發生的事情，我豁然頓悟。從那時候起，我知道我的使命是回饋並提升我的社區。

問：談到冒名頂替症候群時，女性可能會經歷哪些獨特的掙扎？

我鼓勵登記參加 The Knowledge House 計畫的研究員，要始終以資產為基礎。以資產為基礎的重點是學生可以做什麼，而不是他們不能做什麼。黑人、棕色人種和低收入人群，我們是獨一無二的，因為我們已經克服了許多生活挑戰。冒名頂替症候群讓我們消極地思考我們之間的差異。所以我們需要扭轉這種局面，以積極的方式看待我們的差異。例如，在面試中，有人可以提出他們已經克服的事情，然後說明這與他們在工作中的表現有何關係。

女性特別需要看到她們屬於科技行業，無論她們的技能程度如何。現狀中缺少她們的觀點。為了向女性展示她們的歸屬感，我們邀請女性畢業生與研究員交談，讓女性技術人員主持資訊會議，並組織以黑人女性技術人員為主的社區活動。

問：你有一位導師或多位導師嗎？

是的！我認為讓你的導師們保持多元化很重要。我教授和實踐建立個人董事會的想法。 

在我的董事會裡，有一個模特兒，這是一位我認同的人，也遇到過類似的障礙。對我來說，我是一個女性和黑人。但我也有其他面向。我的很多導師都是白人。我學到很多關於現狀的知識，為什麼事情會以這種方式存在，以及如何與握有權力的白人交談，因為歸根結底，作為非營利組織的高級主管，我必須籌款。  我的董事會會輪換，這對企業家來說尤其重要。

問：您希望看到行業發生什麼變化？

我希望更多的雇主能使用非傳統的工具來審查人才。許多公司表示他們已經取消需要擁有學士學位的要求。但是，當我們向雇主合作夥伴展示簡歷並劃掉學院名稱時，雇主總是嘗試找出這些刪除的資訊。我希望雇主去尋找其他東西。看看他們的技能組合。看看他們的 GitHub。

與此相關的是，我希望科技行業能夠對非傳統審查工具建立規範。憑證的類型，徽章、證書等等，似乎經常變化。公司之間就雇主會接受什麼作為非傳統員工的行業標準進行更多協調，會將打開更多的大門。