Lauren Hasson - DevelopHer Kurucusu

Erken yaşta STEM konularına ilgi duyması nedeniyle bilgisayar bilimi yolunda ilerlemeye başlayan Lauren Hasson, giderek daha büyük hedeflerin peşinden koşmaya başladı. Şu anda, teknoloji alanındaki kadınlara alanın liderlik, fırsat ve ödeme alanında temelli cinsiyet eşitsizliğinin üstesinden gelebilecek bilgi, beceri ve güven sağlayan ödüllü bir kariyer gelişim platformu olan DevelopHer'in Kurucusu. Lauren, Silikon Vadisi'nin en iyi ödeme şirketlerinde Mühendislik Direktörü olarak teknolojinin ön saflarında yer alıyor. #WomenWhoMaster serisi için Lauren'in hayatı, çalışmaları ve alanında yeni nesil kadınları destekleme taahhüdüyle ilgili içgörüler toplamak için onunla konuştuk.

S: Ailenizin, genç yaşta bilgisayar bilimine yönelmenizi bu kadar desteklemesi harika bir şey.

[Gülüyor] “Destekleyici” veya “zorlayıcı” mı diyeceğimi bilmiyorum ama o zamanlar bu duruma üzülmüş olsam da, en azından bu, ailemin hayatında verdiği en iyi kararlardan biri oldu benim için üretildi.

S: Üniversite yıllarınıza ve kariyerinizin ilk yıllarına sarılmış, o lise programlama temelini oluşturduğunuz noktaya gelelim. Yolunuzu bulmaya çalışırken size özellikle yardımcı olan bir hocanız ya da bir akıl hocanız oldu mu?

Hayır. Eğitimim ve kariyerim boyunca, tam olarak bir mentorum olmadı. Kendi kendimin ponponu ve akıl hocası olmak zorundaydım ve bu bana kendi yolumu yönetme gücüm olduğunu öğretti. Orada bana kapılarını açacak ya da adaçayı kariyer tavsiyeleri verecek biri olsa iyi ederdim ama o kişi bir türlü ortaya çıkmadı. Yıllar içinde fark ettim ki aradığımız kaynakların çoğu zaman içimizde yattığı.

S: DevelopHer’i başlatma nedeninizin büyük bir parçasının deneyim olduğunu söyleyebilir misiniz? Bize bu platformun başlangıcından bahsedebilir misiniz?

Evet, diğer kadınlara yolu göstermek istediğim için değil, aynı zamanda birçok durumda kadınların başarılı olmak için ihtiyaç duydukları her şeye sahip olduklarını anlamalarına yardımcı olmak istediğim için. 

Platformun nasıl ortaya çıktığına gelince; başlangıçta, teknik departmanlardaki kadın yöneticilerle (mühendislik departmanında çalışan başkan yardımcısı, CTO’lar, CISO’lar ve bu tür görevler) kadın yöneticilerle bir podcast yayını yapmayı planlıyordum. yeniden inşa etme umuduyla. Podcast’in yayınlandığı hafta, teknoloji zirvesinin önde gelen bir kadınları benimle iletişime geçti ve öğle yemeklerinde bir konuşma yaptı. Onlara hikayemi açtım. Başka bir şeye yol açtı ve bunun yerine zirvenin açılış konuşmasını yapmak oldu! İşte o zaman her şey yoluna girdi.

Ondan kısa bir süre sonra, kadınları veriyle donatmak ve erkek akranlarına göre daha düşük ücret almaktan korumak için tasarlanmış eşit bir ücret maaş görüşme programı olan ilk teklifimi geliştirdim.

S: Muhteşem! Ve şimdi, bunca yılın ardından, alanınızla ilgili etkin bir bakış açısıyla STEM veya özellikle yazılım mühendisliği dünyasında daha yaygın olmasını istediğinizi diyebileceğiniz bir şey var mı?

İnsanların sahtekârlık sendromu hakkındaki korkuları ve güvencesizlikleri hakkında konuşmaları daha yaygın olsa. Kapalı alanlar ardında, insanlar zorlu veya önemli bir görevle karşılaştıklarında ilk başta nasıl paniğe kapıldıklarını anlatacaklar. Sektördeki insanlar halkın önünde güvenlerini yansıttığında, kadınlar özellikle bu kadınların birlikte hareket ettiklerini ve asla benzer korkuları yaşamadıklarını düşünüyorlar. Ve bu doğru değil. Kimlik hırsızı sendromu hakkında hem erkeklerle hem de kadınlarla sohbet ettim. Kadınların yabancılık çekme konusunda yalnız olmadıklarını anlamaları önemli.